Mein Kollege schiebt mir ständig die Arbeit zu, sollte ich darüber sprechen?

Ich habe auch eine ähnliche Situation erlebt. Zuerst denkst du, 'ich will helfen', aber dann merke ich, dass meine Arbeit nicht endet und seine Arbeit auf mich abfällt. Ich habe offen gesprochen und gesagt: 'Lass uns die Aufgaben teilen, das gehört nicht zu meiner Stellenbeschreibung.' Unsere Beziehung hat sich dadurch abgekühlt, aber die Arbeit hat sich verbessert, es ist letztendlich eine Frage der Präferenz.

Aber warte mal, vielleicht kannst du auch einfach nicht direkt nein sagen? Manchmal machen wir die Sache einfacher, an Orten, wo wir glauben, dass wir unsere Grenzen setzen. Wenn die Person dich so leicht ausnutzen kann, würde ich dir raten, auch dein eigenes Verhalten zu überdenken.

Der operationale faire Ausgleich ist bereits ein Problem an jedem Arbeitsplatz. Das Erste, was hier zu tun ist, ist zu sagen: "Das gehört nicht zu meiner Stellenbeschreibung, das ist nicht meine Verantwortung." Aber halte es im Zusammenhang mit der Arbeit, ohne es persönlich zu nehmen. Direkte Kommunikation bringt immer eine langfristigere Lösung. 🥲

Ich werde ein Update machen. Eigentlich gibt diese Person normalerweise vor, das Geschäft an andere abzugeben und es so darzustellen, als hätte sie alles erledigt. Ich habe vorher darüber nachgedacht zu sprechen, aber ich möchte auf der anderen Seite meine eigene Position im Unternehmen nicht aufs Spiel setzen.

Ich denke, dort gibt es auch eine Kompromissbereitschaft von dir. Menschen gehen so weit, wie du es zulässt. Wenn es so aussieht, als würdest du es alleine machen, kannst du das nicht lösen, ohne es mit deinem Vorgesetzten zu teilen. Aber achte beim Sprechen darauf, dass du nicht wie ein "Beschwerdeführer", sondern wie jemand, der "lösungsorientiert" ist, wirkst.

Hier scheinen Grenzen und Aufzeichnungen wichtiger zu sein als Gefühle. Es wäre sicherer, Nachrichten, Zahlungen, Gespräche – alles zu speichern und dann in Ruhe zu handeln.