Mon collègue me transfère constamment son travail, devrais-je en parler ?

J'ai vécu une situation similaire. Au début, tu penses "je vais aider", mais ensuite je réalise que mon travail n'est jamais terminé et que son travail vient sur le mien. J'ai parlé franchement, j'ai dit "faisons un partage des tâches, ce n'est pas dans ma description de poste". Cela a refroidi nos relations, mais les choses se sont améliorées, c'est une question de choix.

Mais attends une minute, peut-être que tu n'arrives pas à dire non directement ? Parfois, aux endroits où l'on pense montrer ses limites, on facilite en réalité les choses. Si cette personne peut te manipuler aussi facilement, je te conseille de réfléchir à ton propre comportement.

L'équilibre opérationnel équitable est déjà un problème dans chaque lieu de travail. La première chose à faire ici est de dire : "ça ne correspond pas à ma description de poste, ce n'est pas de ma responsabilité." Mais restez lié au travail sans entrer dans des questions personnelles. Une communication directe apporte toujours une solution à long terme 🥲

Je vais faire une mise à jour. En fait, cette personne a tendance à déléguer le travail et à montrer à la direction que 'j'ai tout géré'. J'ai pensé à en parler avant, mais d'un autre côté, je ne veux pas mettre en péril ma propre position au travail.

Je pense qu'il y a aussi un certain sacrifice de ta part. Les gens iront aussi loin que tu le leur permets. S'il fait semblant de tout faire tout seul, tu ne pourras pas le résoudre sans en parler à ton directeur. Mais fais attention en parlant, pour que tu aies l'air 'orienté vers des solutions' plutôt que 'plainteur'.

Ici, il semble que les limites et l'enregistrement soient plus importants que les émotions. Il est plus sécuritaire de conserver tout ce qui concerne les messages, les paiements, les conversations, puis de prendre des décisions avec un esprit tranquille.