Meu colega de trabalho está sempre jogando as tarefas em mim, devo conversar sobre isso?

Eu também passei por uma situação semelhante. No começo, você pensa 'vou ajudar', mas depois percebo que meu trabalho nunca acaba e o trabalho dele acaba indo para mim. Falei abertamente, 'vamos dividir as tarefas, isso não faz parte da minha descrição de trabalho'. Ficamos um pouco distantes, mas as coisas melhoraram, é uma questão de preferência.

Mas espera um minuto, talvez você também não consiga simplesmente dizer não? Às vezes, nos lugares onde achamos que estamos deixando claro nossos limites, na verdade estamos facilitando as coisas. Se essa pessoa pode te usar tão facilmente, eu diria para você rever sua própria postura.

o equilíbrio operacional justo é um problema em todo lugar de trabalho. A primeira coisa que deve ser feita aqui é dizer: 'isso não se encaixa na minha descrição de trabalho, isso não é de minha responsabilidade'. Mas mantenha-se focado na questão relacionada ao trabalho, sem envolver questões pessoais. A comunicação direta sempre traz uma solução mais duradoura 🥲

Vou fazer uma atualização. Na verdade, essa pessoa geralmente delega o trabalho e mostra para a gestão que "eu fiz isso". Eu pensei em falar antes, mas, por outro lado, não quero arriscar minha própria posição no trabalho.

Acho que você também está cedendo um pouco aí. As pessoas vão até onde você permite. Se alguém está te fazendo parecer que está fazendo tudo sozinho, você não pode resolver isso sem compartilhar com seu gerente. Mas, ao falar, tenha cuidado para não parecer "queixoso", mas sim "focado em soluções".

Aqui, limites e registros parecem ser mais importantes do que a emoção. Armazenar mensagens, pagamentos, conversas, e depois agir com calma é uma abordagem mais segura.