J'ai commencé un nouvel emploi et la femme juste à côté de moi critique constamment mon travail. Elle dit des choses comme 'À ton âge, j'avais déjà mémorisé ce travail.' Au début, je ne faisais pas attention, mais ça commence vraiment à m'énerver. Essaie-t-elle de prendre le dessus ou est-ce juste sa façon d'être ? Pensez-vous que je devrais lui faire face ou en parler au directeur ?
J'ai vécu quelque chose de similaire. Avant, un collègue de travail me lançait souvent des piques comme ça, il disait : "Tu n'as même pas réussi à faire quelque chose d'aussi simple ?" À un moment donné, je n'ai pas pu résister et je l'ai confronté directement. J'ai dit : "J'apprends à peine, désolé, mais ce genre de commentaire me démoralise." Après ça, il a arrêté.
Il m'est arrivé la même chose. Dans mon premier emploi, une femme me sous-estimait constamment. Au début, je l'ignorais, mais ensuite ma performance a commencé à baisser. J'ai parlé à mon manager, qui a abordé la situation de manière très professionnelle et a mis en garde la femme en privé. Peut-être que c'est une solution que tu pourrais explorer.
Mais, tu sais quoi, peut-être que cette femme a vraiment raison ? Je veux dire, peut-être que tu apprends vraiment lentement. Essaie un peu de te regarder en face, peut-être que prendre en compte sa critique te sera bénéfique.
Cette situation peut être liée aux dynamiques de pouvoir sur les lieux de travail. Certaines personnes recourent à de telles méthodes pour dominer les nouveaux arrivants. Au lieu d'ignorer cela, tu devrais soit y faire face, soit essayer de le résoudre officiellement avec le directeur. Mais d'abord, il est important de poser des limites.
As-tu déjà essayé de lui parler directement ? Tu sais, lui demander en face pourquoi il dit des choses comme "tu n'as toujours pas compris un travail aussi simple ?" Peut-être qu'il ne se rend pas compte de ce qu'il fait.
J'ai pensé, plusieurs fois au travail j'ai donné des réponses comme "pourquoi parles-tu comme ça", mais il a semblé ne pas prendre ça au sérieux. En fait, il a même commencé à parler de manière plus condescendante. Honnêtement, je veux un peu attirer l'attention du directeur, mais est-ce que je pousserais le bouchon un peu trop loin ?
Ma
Quelle phrase ! 'Tu n'as toujours pas compris un travail aussi simple ?' Ça doit vraiment laisser une très mauvaise impression. La confiance d'une personne est vraiment mise à mal. Est-ce que tu te sens pire quand tu ne peux pas te défendre sur le moment, ou bien en y réfléchissant le soir ?
Je pense que tu devrais parler tout de suite au directeur. Mais fais ceci : Rappelle-toi d'abord 1 ou 2 phrases d'exemple qui décrivent exactement comment il a parlé de manière critique. Souligne que ça affecte la performance au travail, ils trouveront déjà une solution.
