Мой коллега по работе раскритиковал мою презентацию при начальнике

Я пережил нечто подобное. Раньше один мой коллега постоянно подколы делал: "Ты даже с такой простой задачей не справился?" В конце концов, я не выдержал и прямо сказал ему: "Я учусь, извини, но такие комментарии портят мне настроение" – после этого он перестал.

У меня тоже была похожая ситуация. На первой работе одна женщина постоянно меня унижала. Сначала я игнорировал это, потом моя производительность начала падать. Я поговорил с начальником, он подошел к этому очень профессионально, предупредил женщину в частном порядке. Возможно, так ты сможешь решить проблему.

Но скажу тебе одну вещь, возможно, эта женщина действительно права? То есть, возможно, ты действительно учишься медленно. Попробуй немного взглянуть на себя, возможно, если учтешь ее критику, это принесет тебе пользу.

Эта ситуация может быть связана с динамикой власти на рабочем месте. Некоторые люди прибегают к таким методам, чтобы утвердить свое превосходство над новичками. Вместо того чтобы игнорировать это, следует либо противостоять этому, либо попытаться решить проблему официально с руководителем. Но сначала важно обозначить свои границы.

Ты когда-нибудь пытался с ним поговорить? Спросил ли ты его прямо в лицо, когда он говорит такие вещи, как "Ты всё еще не понял такой простой вещи?" - "Почему ты так говоришь"? Может быть, он делает это бессознательно.

Я подумал, что несколько раз на работе давал вопросы вроде "почему ты так говоришь", но он, похоже, не воспринимал это всерьез. На самом деле, он даже начал говорить свысока. Честно говоря, я немного хочу привлечь внимание начальника, но не переборщить ли я?

Ты должен сразу установить границы в таких вопросах. У меня было такое на работе: когда я молчал и делал вид, что не замечаю, они стали еще наглее. Прямо говори: "Мне не нравятся такие комментарии", а если это продолжится, привлеки начальника.

Вот и все предложение! 'Ты все еще не понял такую простую вещь?' Наверняка это оставляет очень плохое ощущение у тебя. Человеку действительно больно, когда его доверие подорвано. Когда ты чувствовал себя беззащитным в тот момент — это хуже, или когда об этом думаешь вечером?

Я думаю, что тебе стоит поговорить с директором прямо сейчас. Но сделай вот что: прежде всего, вспомни 1-2 примера его высказываний, чтобы точно передать, как именно он говорит грубо. Подчеркни, что это влияет на производительность, и они уже начнут искать решение.