オフィスに友達がいて、いつも健康上の問題があると言っています。そして、仕事を私に押し付けてきます。最初は悲しんで助けていましたが、もう私の仕事量はどんどん増えています。奇妙なのは、外ではとても元気そうなのに、仕事が来ると病気を理由にしています。はっきり向き合ったら、悪者のように見えますか？それとも、このことを管理者に持ち込むのは大げさでしょうか？あなたが私ならどうしますか？
私もそんな状況があった時期がありました。職場の同僚が常に偏頭痛を理由にしていたのですが、翌晩には外で社交をしていました。私は一度管理側に言ったことがあり、間接的な警告を受けました。あなたも、問題を明確にする前に管理側に状況を知らせて、彼らに対処してもらうことができるかもしれません。
私は彼に直接話すべきだと思います。しかし、責めることなく、「最近、ちょっと私に負担がかかっているように感じるので、仕事の分担をもっとバランスよくできないかな？」と言ってみてください。もし状況が続くようであれば、その時に管理側に報告します。
でも、物事は少し助け合いで回っているんだよね？彼は具合が悪いと言っているけど、もしかしたら君が大げさだと思っているからそう考えているのかもしれない。もしかしたら、本当に辛い時期を過ごしているのかも？🙄
このような状況で作業負荷の分配が不公平な状態になる場合、雇用主と話し合い、解決策を探るのが理にかなっています。なぜなら、この状況が他の従業員のパフォーマンスにも影響を与えているのであれば、雇用主が介入する必要があるからです。しかし、まず状況を明確にするために、小さな会話を通じて自分の考えを伝えることが有益かもしれません。
今、こういうことがあります：この人は病気だと言っていますが、特別な日にはいつもとてもアクティブです。つまり、一時的な状況ではありません。すでに4、5ヶ月間こんな感じです。だから、私はますます不快になりました 🙂
いや、それはとても難しい状況ですね。私たちの友達グループでもこんなことがありますし、仕事の責任があるときはさらに厄介です。直接顔を合わせて言えば、たぶん真剣に受け止めてくれるでしょうが、角を立てたくないなら、管理にパスする方が簡単かもしれません。
しかし、職場で人々が互いにサポートしなければ、誰も安心して働くことはできません。もしかしたら深刻な健康問題があるのに、伝えられないでいるのですか？その代わりに仕事を混乱させているのですか？こういったことが大きくなると、誰もその場に留まることはできません。注意してください。
