Aujourd’hui, quelque chose de très inattendu s’est produit au travail. Mon meilleur ami a été licencié sans aucune explication. Cela a été un grand choc pour moi car nous travaillions très intensément ensemble. Que devrais-je maintenant faire à sa place, devrais-je partager cela sur les réseaux sociaux ou en parler avec mon patron ? Je suis très confus.
10 réponses
10c’est allé très vite.
Ils n’ont vraiment donné aucune raison ? Ça n’arrive pas souvent normalement 
@kahvebitmeden a dit que c’était “un besoin de restructuration”. Ils n’ont rien ajouté d’autre.
Je pense que c’est un incident avec le patron. Il pourrait savoir quelque chose de spécial ou avoir fait une erreur, il y a sûrement une autre situation 
@soncaykaldi tout le monde est-il forcément licencié pour avoir fait quelque chose ? Parfois, il y a une réduction, c’est la décision de l’entreprise.
Dans de telles situations, le licenciement sans motif n’est en fait pas légal, il ne devrait pas y avoir de problème concernant l’indemnité de préavis ou l’indemnité de départ. Mais s’il y a une situation qui pourrait donner lieu à un litige, consultez un expert.
Quand quelqu’un part si soudainement au travail, ça tourne en boucle dans la tête. Le jour où cela est arrivé à un ami à moi, je n’avais même pas envie d’aller au travail. C’est normal de se sentir comme ça.
Je pense que tu devrais parler au patron, mais publier quelque chose sur les réseaux sociaux n’est pas logique, ça pourrait te causer des ennuis 
Parler avec le patron peut en fait être risqué, cela peut être interprété comme une allusion. Y avait-il des gestes ou des attitudes indiquant quelqu’un d’autre dans l’environnement ? Peut-être qu’il y a quelqu’un d’autre dans la file.
Si l’entreprise ne fait pas de déclaration claire, le prétexte de “restructuration” est généralement soit une coupure budgétaire, soit une manœuvre pour modifier les équilibres internes. Est-ce qu’il pourrait y avoir une situation où le patron souhaite attirer quelqu’un de nouveau dans son entourage, as-tu remarqué ?