Сегодня на работе произошло что-то совершенно неожиданное. Моего лучшего друга уволили без объяснения причин. Для меня это был большой шок, потому что мы работали вместе очень интенсивно. Теперь что мне делать: поделиться этим в социальных сетях или поговорить с начальником? У меня в голове полный беспорядок.
очень быстро получилось.
Разве они действительно не привели никаких причин? Обычно такое не бывает 🤔
@kahvebitmeden сказали, что это было "вынужденно необходимое восстановление". Больше ничего не сообщили.
думаю, это связано с начальником. возможно, он знает что-то особенное или сделал что-то не так, определенно есть какая-то другая ситуация 😬
@soncaykaldi разве людей увольняют только за то, что кто-то что-то сделал? Иногда происходит сокращение, это решение компании.
На самом деле увольнение без объяснения причин в таких случаях незаконно, и не должно возникать проблем с уведомлением или компенсацией за стаж. Однако если есть ситуация, которая может стать предметом судебного разбирательства, проконсультируйтесь со специалистом.
Внезапное исчезновение кого-то на работе становится навязчивой мыслью. В день, когда это произошло с моим другом, я даже не хотел идти на работу. Это нормально — чувствовать себя так.
Я думаю, что стоит поговорить с боссом, но писать что-то в соцсетях не имеет смысла, это может ввести тебя в неприятности 😳
На самом деле, говорить с патроном рискованно; это может быть воспринято как намек. Были ли в окружении жесты или поведения, указывающие на кого-то еще? Может быть, кто-то еще ждет очереди.
Если компания не делает четкого заявления, то предлог "реорганизации" обычно означает либо сокращение бюджета, либо попытку изменить внутренние балансы. Не заметил ли ты, что это может быть связано с желанием начальника привлечь кого-то нового в свое окружение?
