¿No me contrataron porque creo que podría quedar embarazada?

Creo que lo han dejado muy claro. La pregunta "¿Estás pensando en tener hijos?" ya es una mala señal por sí sola, y luego también mencionaron el proceso de permisos. Si fuera yo, diría que de esa empresa no vendrá nada bueno 😳

Discriminación.

Ahora todos se van a enojar, pero cuando alguien se va por mucho tiempo en un equipo pequeño, las cosas realmente se descontrolan. Desde la perspectiva del empleador también hay planificación, así que no lo interpreten solo como mala intención.

¿Qué tipo de lógica es esta? Entonces, no contrates a alguien que tenga posibilidades de casarse, a un hombre que irá al ejército, o a alguien que pueda enfermarse. Si estás empleando a una persona, su vida también debe ser parte de eso.

Trabajo en RRHH, la pregunta sobre el estado civil y el plan de hijos no debería hacerse en una entrevista profesional. Si se hace, generalmente es un envoltorio cortés del prejuicio de 'no podemos obtener rendimiento de ti'. Si no lo dijeron de forma escrita, es difícil de probar, pero no es una buena señal sobre la cultura de la empresa.

Déjame añadir que en mi CV no decía que estaba recién casado, me preguntaron al ver mi anillo de boda en una conversación. En ese momento pensé que era una charla normal, pero luego, cuando salió el tema del permiso, me cayó el estómago. Ojalá hubiera podido decir en ese momento '¿qué tiene que ver esta pregunta con el trabajo?'.

Estoy del lado de las mujeres, pero algunas tareas son realmente intensas. Si hay un embarazo, la mujer también tiene dificultades y el equipo también las tiene. Aun así, esta no es la forma de preguntar eso.

La sociedad que espera que las mujeres den a luz, las excluye del trabajo una vez que lo hacen. Luego hablan de "las mujeres no trabajan". Este es el resumen de este sistema.

Si fuera yo, enviaría un correo.

Creo que deberías enviar un correo de agradecimiento después de la entrevista y escribir "me gustaría aclarar las expectativas de viaje/horas extra/días de permiso requeridas para el puesto". Al menos tendrás un registro de cómo respondieron. Dejas una huella sin pelear directamente 🥲

Si conoces a alguien de la empresa, pregunta, a veces esos nombres ya circulan. Las empresas que acosan a las mujeres cuando quedan embarazadas son conocidas de boca en boca.

Los que dicen "riesgo del empleador" son graciosos. ¿Acaso la jefa no va a asumir riesgos y una mujer tiene que prometer "no me quedaré embarazada" durante toda su vida? Si estás iniciando un negocio, el permiso, el nacimiento y las enfermedades no son costos, son parte de emplear personas.

Es más razonable que anotemos la duración de los síntomas y consultemos a un especialista, en lugar de quedarnos aquí especulando. Especialmente si el dolor o el sangrado continúan, los comentarios en un foro pueden causar más ansiedad.