Wurden sie mich wohl nicht eingestellt, weil ich schwanger werden könnte?

Ich denke, das haben sie sehr deutlich gesagt. Die Frage "Denkst du an Kinder?" ist schon allein ein schlechtes Signal, und dann haben sie auch noch etwas über den Genehmigungsprozess gesagt. Ich würde sagen, von dieser Firma kommt nichts Gutes 😳

Diskriminierung.

Jetzt werden sich alle aufregen, aber wenn jemand im kleinen Team lange weg ist, läuft wirklich alles auseinander. Aus Sicht des Arbeitgebers gibt es auch eine Planung, also lest das nicht ganz als böswillig.

Was für eine Logik ist das? Nimm dann auch niemanden, der heiraten könnte, den jungen Mann, der zur Army muss, oder jemand, der krank werden könnte. Wenn du Menschen beschäftigst, sollte auch ihr Leben einen Platz haben.

Ich arbeite in der Personalabteilung, Fragen zu Familienstand und Kinderplanung sollten in einem professionellen Gespräch nicht gestellt werden. Wenn sie doch gestellt werden, ist das in der Regel die höfliche Verpackung des Vorurteils "wir können nichts von dir erwarten". Wenn sie das nicht schriftlich gesagt haben, ist es schwer zu beweisen, aber es ist kein gutes Zeichen für die Unternehmenskultur.

Ich möchte noch hinzufügen, dass in meinem Lebenslauf nicht steht, dass ich frisch verheiratet bin. Während des Gesprächs haben sie meinen Ring gesehen und gefragt. Im Moment dachte ich, es sei ein normales Gespräch, aber als das Thema mit der Erlaubnis aufkam, fiel mir der Magen in die Hose. Ich wünschte, ich hätte dort sagen können: 'Was hat diese Frage mit der Arbeit zu tun?'.

Ich bin auf der Frauenseite, aber manche Arbeiten werden wirklich hektisch. Wenn es eine Schwangerschaft gibt, wird die Frau es auch schwer haben, das Team wird es auch schwer haben. Dennoch ist das nicht der Weg, das zu fragen.

Eine Gesellschaft, die auf die Geburt von Frauen wartet, schließt sie nach der Geburt aus dem Arbeitsleben aus. Und dann diskutieren sie darüber, dass "Frauen nicht arbeiten." Das ist die Zusammenfassung dieses Systems.

Wenn ich du wäre, würde ich eine E-Mail senden.

Ich denke, du solltest nach dem Gespräch eine Dankes-Email senden und schreiben: "Ich möchte die Reise-/Arbeitszeit-/Urlaubsanforderungen der Position klären." So bleibt zumindest festgehalten, wie sie darauf reagiert haben. Du hinterlässt einen Eindruck, ohne gleich in einen Streit zu geraten. 🥲

Wenn du jemanden von der Firma kennst, frag nach, manchmal sind solche Plätze schon bekannt. Firmen, die Frauen während der Schwangerschaft mobben, sind über die Jahre herumgesprochen.

Diejenigen, die von Arbeitgeberrisiken sprechen, sind auch witzig. Soll die Chefin versprechen, ihr ganzes Leben lang nicht schwanger zu werden, nur damit der Chef kein Risiko eingeht? Wenn man ein Unternehmen gründet, sind Urlaub, Geburt, Krankheit keine Kosten, sondern Teil der Beschäftigung von Menschen.

Es ist sinnvoller, die Dauer der Symptome zu notieren und einen Fachmann aufzusuchen, als hier zu warten und Vermutungen anzustellen. Besonders wenn Schmerzen oder Blutungen anhalten, kann ein Forenkommentar einen mehr belasten.