Non mi hanno assunta pensando che potrei rimanere incinta?

Penso che sia molto chiaro quello che hanno detto. La domanda "Pensi ai bambini?" è già di per sé un cattivo segnale, e poi hanno anche menzionato il processo di autorizzazione. Se fossi al loro posto, direi che da quella azienda non può venirne niente di buono 😳

Discriminazione.

Adesso tutti si arrabbieranno, ma quando qualcuno della piccola squadra se ne va per molto tempo, le cose tendono davvero a andare in frantumi. Anche dal punto di vista del datore di lavoro c'è pianificazione, quindi non leggetelo completamente con cattive intenzioni.

Ma che logica è questa? Allora non assumere chi potrebbe sposarsi, l'uomo che deve andare in servizio militare, nessuno che possa ammalarsi. Se assumi qualcuno, quella persona deve avere anche una vita.

Lavoro nel HR, la domanda sullo stato civile e sul piano di avere figli non dovrebbe essere posta in un colloquio professionale. Se viene posta, di solito è solo una forma velata del pregiudizio "non possiamo ottenere risultati da te". Se non lo hanno detto in forma scritta, è difficile dimostrarlo, ma non è un buon segnale riguardo alla cultura aziendale.

Vorrei aggiungere che nel mio CV non c'era scritto che ero appena sposato; durante la conversazione hanno visto il mio anello e hanno chiesto. In quel momento l'ho considerato una chiacchierata normale, ma poi quando è venuto fuori il discorso del permesso, mi è crollato lo stomaco. Vorrei poter dire in quel momento: "Qual è il collegamento di questa domanda con il lavoro?"

Io sono dalla parte femminile, ma alcuni lavori sono davvero intensi. Se ci fosse una gravidanza, sia la donna che il team avrebbero delle difficoltà. Tuttavia, non è questo il modo di porre la domanda.

La società che aspetta che una donna partorisca, poi la esclude dal lavoro. E dopo si lamentano dicendo: "le donne non lavorano". Questo è il riassunto di questo sistema.

Se fossi io, manderei un'email.

Penso che dopo l'incontro dovresti inviare un'email di ringraziamento scrivendo "vorrei chiarire le aspettative riguardo viaggi/overtime/permessi richiesti per la posizione". Almeno avranno traccia di come hanno risposto. In questo modo, avrai lasciato un segno senza litigare direttamente 🥲

Se conosci qualcuno dell'azienda, chiedi, a volte hanno già sentito parlare di posti del genere. Le aziende che fanno mobbing alle donne in gravidanza sono conosciute di bocca in bocca.

Chi dice che il rischio spetti ai datori di lavoro è ridicolo. La salariata dovrebbe giurare "non resterò mai incinta" affinché il capo non prenda rischi? Se stai avviando un'attività, le ferie, la maternità e la malattia non sono costi, ma parte del gestire un personale.

È più sensato annotare la durata dei sintomi e sottoporsi a un esperto piuttosto che aspettare qui e fare congetture. Specialmente se il dolore o il sanguinamento continuano, i commenti nei forum possono creare più preoccupazione.