Aujourd’hui, je suis allé à un entretien d’embauche. Alors que tout se passait bien, la conversation a soudainement dérivé sur ma situation maritale et si je pensais à avoir des enfants. Je viens de me marier, mais je n’ai pas de projet pour l’instant, ai-je répondu. À la fin de l’entretien, la femme du service des ressources humaines a dit quelque chose comme ‘notre rythme est un peu intense, les longues périodes de congé mettent l’équipe à l’épreuve’. Je suis rentré chez moi et j’ai vraiment pris ça à cœur. Dois-je comprendre cela comme une façon de dire qu’ils ne veulent pas quelqu’un qui pourrait tomber enceinte, ou est-ce que je me fais des idées ?
13 réponses
13Je pense qu’ils l’ont très clairement dit. La question ‘Penses-tu aux enfants ?’ est déjà un très mauvais signal en soi, puis ils ont parlé du processus d’autorisation. Si j’étais à leur place, je dirais qu’il n’y a rien de bon à attendre de cette entreprise 
Discrimination.
Maintenant, tout le monde va se fâcher, mais quand quelqu’un s’absente longtemps dans une petite équipe, les choses deviennent vraiment chaotiques. Du point de vue de l’employeur, il y a aussi une planification, donc ne voyez pas cela uniquement comme une mauvaise intention.
Mais c’est quel genre de logique ? Alors ne prends pas ceux qui pourraient se marier, le garçon qui va partir à l’armée, ni quelqu’un qui pourrait tomber malade. Si tu embauches quelqu’un, cette personne devrait aussi avoir une vie.
Je travaille dans les RH, la question de l’état civil et du plan familial ne devrait pas être posée lors d’un entretien professionnel. Si elle est posée, c’est généralement un emballage poli du préjugé “nous ne pouvons pas tirer de rendement de toi”. Si cela n’a pas été dit par écrit, la preuve est difficile, mais ce n’est pas un bon signal concernant la culture d’entreprise.
Laissez-moi ajouter que mon CV ne mentionnait pas que j’étais récemment marié ; ils ont remarqué mon alliance lors de la conversation et ont demandé. Sur le moment, j’ai pensé que c’était une conversation normale, mais ensuite, quand la question de la permission est arrivée, j’ai eu une boule au ventre. J’aurais aimé pouvoir dire à ce moment-là : ‘Quel rapport cela a-t-il avec le travail ?’
Je suis du côté des femmes, mais certaines choses peuvent vraiment être intenses. Si elle est enceinte, cela sera difficile pour elle et pour l’équipe. Néanmoins, ce n’est pas comme ça qu’on pose la question.
Une société qui attend que les femmes donnent naissance les exclut ensuite du monde du travail. Et après, ils parlent de “les femmes ne travaillent pas”. Voici le résumé de ce système.
Si j’étais à ta place, j’enverrais un e-mail.
Je pense qu’il vaut mieux envoyer un mail de remerciement après l’entretien en écrivant : ‘Je voudrais clarifier les attentes concernant les voyages/heures supplémentaires/congés liés au poste’. Au moins, ils auront une trace de la façon dont ils ont répondu. Tu laisseras une empreinte sans entrer directement en conflit 
S’il y a quelqu’un de connu dans l’entreprise, demande-lui, parfois ces endroits sont déjà connus. Les entreprises qui harcèlent les femmes enceintes sont souvent connues de tous.
C’est drôle ceux qui parlent de risque pour l’employeur. La patronne devra-t-elle promettre de “ne jamais tomber enceinte” pour ne pas risquer ? Si tu te lances dans une affaire, les congés, les maternités, et les maladies ne sont pas des coûts, mais une partie du travail avec des gens.
Il est plus raisonnable de noter la durée des symptômes et de consulter un spécialiste plutôt que d’attendre ici et de faire des suppositions. Surtout si la douleur ou le saignement persistent, les commentaires dans les forums peuvent être encore plus inquiétants.