Сегодня я ходила на собеседование, все шло хорошо, пока разговор не зашел вдруг о том, замужем ли я и планирую ли иметь детей. Я только что вышла замуж, но сказала, что пока у меня нет планов. В конце собеседования женщина из отдела кадров сказала что-то вроде: “У нас достаточно напряженный график, длительные отпуска затрудняют работу команды”. Я пришла домой и это меня сильно задело. Должна ли я понимать это как “мы не хотим, чтобы ты забеременела”, или я просто слишком восприимчива?
13 ответов
13Я думаю, они сказали это очень четко. Вопрос “Ты думаешь о ребенке?” уже сам по себе плохой сигнал, а потом еще и про процесс разрешения заговорили. На моем месте, я бы сказал, что от этой компании ничего хорошего не жди 
дискриминация.
Теперь все разозлятся, но когда кто-то надолго уходит из маленькой команды, дела действительно разваливаются. С точки зрения работодателя тоже есть планирование, поэтому не воспринимайте это как злой умысел.
Какой это, блин, смысл? Тогда не бери человека, который может жениться, мужчину, который должен идти в армию, никого, кто может заболеть. Если ты нанимаешь человека, у него тоже должна быть жизнь.
Я работаю в HR, и вопросы о семейном положении и планах на детей не должны задаваться на профессиональных встречах. Если они задаются, это обычно вежливая упаковка предвзятости “мы не можем получить от тебя отдачу”. Если они не высказали это в письменной форме, доказать будет сложно, но это не хороший сигнал о культуре компании.
Также добавлю, что в моем резюме не было написано, что я недавно женат, и в разговоре, увидев мое кольцо, спросили. В тот момент я подумал, что это обычная беседа, но потом, когда зашла речь о получении разрешения, у меня stomach дропнулось. Жаль, что в тот момент я не смог сказать: «Какое отношение этот вопрос имеет к работе?»
Я на стороне женщин, но некоторые дела действительно бывают напряжёнными. Если будет беременность, женщине будет сложно, и команде тоже. Но таким образом спрашивать это не следует.
Общество, ожидающее от женщины рождения, затем исключает ее с работы после родов. А потом они говорят: “женщины не работают”. Вот в чем суть этой системы.
Если бы я был на твоем месте, я бы отправил письмо.
По-моему, после собеседования стоит отправить благодарственное письмо и написать: “Хотел бы прояснить ожидания по поездкам/рабочему времени/отпускам, которые требуются для этой позиции”. По крайней мере, у них останется записка о том, как они ответили. Таким образом, ты оставишь след, не вступая в конфликт 
Если у вас есть знакомый в компании, спросите, иногда такие места уже на слуху. Компании, которые притесняют женщин во время беременности, известны из уст в уста.
Говорящие о риске для работодателя тоже забавны. Разве женщина должна всю жизнь давать слово: “Я не буду беременна”, чтобы начальник не рисковал? Если ты открываешь бизнес, отпуск, роды, болезнь - это не затраты, а часть работы с людьми.
Более разумно записывать продолжительность симптомов и обратиться к специалисту, чем сидеть здесь и строить догадки. Особенно если боль или кровотечение продолжаются, комментарии на форуме могут больше напрягать.