Meine Kleiderordnung am Arbeitsplatz hat sich geändert, ich bin gestresst.

Bei uns war es genauso mit der Gehaltsperiode. Sie sagten, es müsse offizielle Kleidung sein, und dann fingen sie an, einmal im Monat zu prüfen, wer das umgesetzt hat. Ich habe ein paar Monate durchgehalten, aber dann habe ich gemerkt, dass es nicht klappt, und bin wie ein treuer Kunde zu Zara gegangen 😂

Seltsam ist es plötzlich zu sein, liegt es am Sektor? Wenn es zum Beispiel um Beratung geht, könnte es sinnvoll sein, dass sie in den Bereich Professionalität einsteigen.

@yazipsildim eigentlich hat sich die Branche nicht geändert. Aber ein neuer Geschäftsführer ist gekommen, der alte Geschäftsführer hat solche Dinge nicht interessiert.. 😂

Also, ich mag es überhaupt nicht, wenn man unter dem Vorwand eines professionellen Erscheinungsbildes auftritt. Ändert ein Anzug wirklich die Welt? Ich achte auf die Arbeit, nicht auf die Kleidung.

Die Kleiderordnung sollte im Allgemeinen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Wenn es in der Branche keine gängige Erwartung gibt oder die Richtlinien sehr eng gefasst sind, ist es empfehlenswert, dies mit der Unternehmensleitung zu besprechen.

Wer ist der Chef, dass wir uns nach seinem Geschmack kleiden sollten? Lächerlich.

@hatconene stimmt, aber letztendlich repräsentierst du die Arbeit. Wenn du also von Angesicht zu Angesicht mit den Kunden bist, muss man sich unbedingt ein bisschen Mühe geben 🙂

Vielleicht versucht der neue Direktor, einen ersten Eindruck zu hinterlassen, weshalb er so viel Wert auf das äußere Erscheinungsbild legt. Aber ist das etwas, das auf lange Sicht anhalten wird, oder gibt es da eine Art "Übergangsphase"? Denn wenn die Menschen nicht dauerhaft mit diesem Tempo umgehen können, wird meiner Meinung nach die Stimmung aller leiden 🥲