Le directeur du magasin se montre beaucoup trop intéressé par moi et cela me dérange. Il discute constamment avec moi et parfois passe du temps supplémentaire pendant les heures de travail. Cela m'inquiète car je ne veux pas perdre mon emploi. Que devrais-je faire ?
Dans mon ancien emploi, il y avait un directeur comme ça. Au début, je suis venu sans comprendre, mais ensuite il a délibérément aligné mes horaires de sortie avec les siens. À ce moment-là, j'ai compris qu'il y avait quelque chose de plus sérieux. J'ai directement mis de la distance, et il n'a plus jamais osé s'approcher.
Ça fait combien de temps qu'il/elle se comporte comme ça ? Est-ce que cet intérêt est nouveau ou a-t-il/elle toujours été comme ça ?
@kahvebitmeden ce n'est pas vraiment nouveau, ça fait environ trois ou quatre mois. Au début, ce n'était pas très frappant, mais maintenant ça commence vraiment à devenir excessif 🙄
Pourquoi n'as-tu rien fait depuis le début ? Tu as patienté pendant trois mois, et c'est maintenant que tu es dérangé ? Arrête de couper la parole, ça ne serait pas allé si loin.
Dans de telles situations, il est très important de conserver des preuves si les conversations et les actions deviennent concrètes (par exemple, s'ils entrent dans votre espace personnel ou font des remarques inappropriées). Si le malaise devient évident, vous pouvez porter plainte auprès du département des RH, mais commencez par définir clairement les limites de leur comportement.
Mon ami a vécu la même chose. Le directeur voulait qu'une partie de lui soit ressentie. Mon ami a toujours expliqué son travail à travers l'équipe, maintenant la distance. Il n'a agi comme un ami avec personne au travail 😬
c'est une situation gênante 🫠
Mais écoute, quand tu écris la question, tu dis "je ne veux pas perdre mon emploi". En fait, je pense que la peur de perdre son travail l'emporte quand on ne peut pas dire clairement stop au directeur. C'est un peu ça le problème 😅
Je pense qu'il vaut mieux exprimer directement ton inconfort avec délicatesse. S'il ne comprend pas, tu peux en parler aux ressources humaines. Si tu ne prends pas l'initiative dès le départ, cela continuera toujours comme ça.
