Il manager del negozio si sta comportando in modo eccessivamente interessato nei miei confronti e questo mi mette a disagio. Continua a chiacchierare con me e a volte trascorre tempo extra durante l’orario di lavoro. Questa situazione mi preoccupa perché non voglio perdere il mio lavoro. Cosa dovrei fare?
9 risposte
9Anche nel mio vecchio lavoro c’era un capo così. All’inizio non capivo, ma poi mi rendevo conto che faceva di proposito coincidere gli orari di uscita con i miei. Allora ho capito che c’era qualcosa di più serio. Ho messo subito le distanze in modo chiaro e non si è avvicinato mai più.
Da quanto tempo si comporta in questo modo? Ha appena iniziato a essere così interessato o è sempre stato così?
@kahvebitmeden in realtà non è nuovo, sono già circa tre o quattro mesi che va avanti così. All’inizio non si notava molto, ma ora sta davvero esagerando 
perché non hai fatto nulla all’inizio? Hai aspettato per tre mesi, ora ti sei sentito infastidito? Se avessi interrotto la discussione dall’inizio, non sarebbe cresciuta così tanto.
In situazioni del genere, è molto importante fornire prove concrete se i comportamenti e le azioni superano un certo livello (ad esempio, se entrano nel suo spazio personale o usano parole inappropriate). Se il disagio diventa evidente, puoi presentare un reclamo al dipartimento HR, ma prima definisci chiaramente i confini dei suoi comportamenti.
Lo stesso è successo al mio amico. Voleva che una parte di lui si sentisse di più agli occhi del direttore. Il mio amico ha sempre raccontato il suo lavoro attraverso il team, riuscendo a mantenere le distanze. Non si è comportato da amico con nessuno sul posto di lavoro 
è una situazione fastidiosa, eh 
ma dai, quando scrivi la domanda dici “non voglio perdere il lavoro”. quindi, in realtà, quando non riesci a dire chiaramente al tuo capo di fermarsi, la paura di perdere il lavoro prevale, secondo me. la questione è un po’ anche questa 
Penso che dovresti esprimere direttamente il tuo disagio con gentilezza. Se non capisce, puoi informare le Risorse Umane della situazione. Se non prendi tu l’iniziativa fin dall’inizio, continuerà sempre così.