Patronum bana terfi verirken bir yandan flört etmek için gereğinden fazla ilgi gösteriyor, çok garip bir durumdayım. İş yerindeki herkes bunu biliyor ama ben nasıl tepki vermem gerektiğini bilemiyorum. Beni işten atar mı, yoksa dikkat mi eder?
Böyle bi durum yaşadım işte ilgi gösteriyor gibi yapıp sonra kesmişti. Gerçekten garip bi his, insan saçmalıyor resmen. Ama o zaman ben işten ayrılmayı göze almıştım, senin böyle bir şansın var mı? 🙄
patronun seni işten atma tehdidinde mi bulundu ya da böyle imada mı bulundu? Öyleyse durum farklı çünkü o zaman baya sıkıntı 🙂
@kahvebitmeden hayır açık açık bir tehdit yok ama başka yollarla üzerimde baskı kuruyor gibi, o yüzden işte aslında kesin konuşamıyorum.
Sen de bu kadar karışık anlatıyorsun ki. Belli ki iş-özel hayat karışmış orda, buna izin veren sensin biraz da. Patron karşındaki ama aşırı pasif davranıyorsun bunu çözmek için.
Çalışma ortamında böyle bir durumun iş kanunu açısından 'mobbing' ya da 'ayrımcı davranış' kapsamına girmesi söz konusu olabilir. Mesaj, e-posta gibi bir şey varsa sakla. Ama direkt bir hukukçuya danışmadan adım atma.
@hatconene cidden hoş bir ton değildi bu, herkes senin kadar direkt şikayet etmeye cesaretli olamıyor. Hele işsizlik korkusu varsa.
biriyle detaylıca konuş, belki iş dışından güvendiğin biriyle. İçinde birikirse daha kötü olur. Ama belgelemeyi unutma.
Tuhaf bir ortam olmuş.
Bizim şirkette biri buna benzer bi şey yaşamıştı, en sonunda kadın başka departmana geçti. Ama bağırıp çağırmadan halletti, belki yüksek ton işe yaramaz 😐
Kendi aramızda konuşuyoruz ama patronun cidden niyeti ne, hiç belli eden bir hareketi oldu mu? Yani baskı derken nasıl bir şey yapıyor tam? Pasif agresif dönüşler mi, yoksa daha açık bir tavır mı? Onu netleştirmek lazım önce.
Patronla birebir ne kadar muhatap oluyorsun? Sürekli yan yana bir iş akışı mı, yoksa arada bir temas mı? Çünkü direkt temasa mecbursan, bu baskıyı azaltmak çok daha zor oluyor. Belki bir ara tampon gibi bir çözüm düşünmek lazım 🫠
Tamam ama herkes belge topla diyor da, belgeleyecek net bir şey var mı ortada? Yoksa sadece his üzerinden gidiyorsun gibi bir durum mu? Çünkü hislerle baş edilemiyor, elle tutulur bir şey lazımdır burada 😳
Patronun seni zor durumda bıraktığı anlarda başka çalışanların tanıklığı oldu mu? Yani yalnızca birebir yaşanan bir durum mu, yoksa başkalarının da şahit olduğu şeyler var mı? Çünkü tek taraflı bir durumsa, o senin dediğin o onun dediği meselesine dönebilir.
Başka çalışanların yanında mı yapıyor, birebir mi dedik ya, peki bu durumlar nasıl sonuçlanıyor? Mesela biriyle tartıştıktan sonra senin çalışmalarını engelleyen bir hamlesi oluyor mu? Açık veya dolaylı fark etmez, bu tarz sonuçlar üzerinden de niyetini okuyabilirsin biraz.
