Патрон мне предлагает повышение, но при этом проявляет слишком много интереса для флирта, я в очень странной ситуации. Все на работе об этом знают, но я не знаю, как мне реагировать. Уволит ли он меня, или будет обращать на меня внимание?
Вот такая ситуация у меня была: казалось, что он проявляет интерес, а потом резко прекратил общение. Это действительно странное чувство, человек будто сходит с ума. Но тогда я был готов уйти с работы, а у тебя есть такая возможность? 🙄
твой начальник угрожал тебе увольнением или намекал на это? Если да, то ситуация другая, потому что тогда это может быть действительно проблемой 🙂
@kahvebitmeden нет явной угрозы, но как будто давит на меня другими способами, поэтому, собственно, я не могу говорить определенно.
Ты так запутанно всё объясняешь. Очевидно, что твоя работа и личная жизнь переплетены, и это немного твоя вина. У тебя начальник перед тобой, но ты ведёшь себя слишком пассивно, чтобы это решить.
Такое положение дел на рабочем месте может подпадать под определение "моббинга" или "дискриминационного поведения" с точки зрения трудового законодательства. Если есть сообщение, например, по электронной почте, сохраните его. Но не предпринимайте никаких действий без консультации с юристом.
@hatconene это действительно не был хороший тон, не каждый может быть столь прямым в своих жалобах. Особенно если есть страх безработицы.
Поговори с кем-то подробно, возможно с тем, кому доверяешь вне работы. Если это будет накапливаться внутри, будет только хуже. Но не забудь зафиксировать это.
Это была странная обстановка.
В нашей компании уже была похожая ситуация, в конце концов женщина перешла в другой отдел. Но она справилась без криков и ругани, возможно, высокий тон не сработает 😐
Мы говорим между собой, но действительно ли у начальника есть намерения? Были ли у него какие-либо явные действия? То есть, что именно он делает под давлением? Это пассивно-агрессивные ответы или более открытое поведение? Нужно сначала прояснить это.
Насколько тесно ты контактируешь с патроном? Это постоянный совместный рабочий процесс или вы общаетесь время от времени? Потому что если ты вынужден общаться напрямую, то уменьшить это давление становится намного сложнее. Возможно, стоит подумать о каком-то промежуточном решении 🫠
Хорошо, но все говорят, что нужно собирать документы, а есть ли что-то конкретное для документирования? Или ты просто полагаешься на чувства? Потому что с чувствами невозможно справиться, здесь нужно что-то осязаемое 😳
В моменты, когда начальник ставил тебя в неловкие ситуации, были ли свидетели среди других сотрудников? То есть это было что-то, что происходило только один на один, или были вещи, которые другие тоже наблюдали? Потому что если это односторонняя ситуация, то это может стать делом "что ты сказал, что он сказал".
Делает ли он это при других сотрудниках или в индивидуальном порядке, как мы говорили, и как это закончится? Например, после спора с кем-то, есть ли шаги, которые мешают твоей работе? Неважно, напрямую или косвенно, ты можешь немного понять его намерения на основе таких результатов.
