Il mio patrono mostra un interesse eccessivo per flirtare mentre mi promuove, mi sento in una situazione molto strana. Tutti sul posto di lavoro sanno di questo, ma non so come dovrei reagire. Mi licenzierà o farà attenzione?
Ho vissuto una situazione del genere, sembra che mostrino interesse ma poi smettono. È davvero una sensazione strana, ci si sente proprio stupidi. Ma all'epoca ero pronto a lasciare il lavoro, hai tu una possibilità del genere? 🙄
Il tuo datore di lavoro ti ha minacciato di licenziarti o ha fatto un'accenno in tal senso? In tal caso, la situazione è diversa perché allora sarebbe veramente un problema 🙂
@kahvebitmeden non c'è una minaccia aperta, ma sembra che stia esercitando pressione su di me in altri modi, quindi, in realtà, non posso parlare con certezza.
Stai spiegando tutto in modo così confuso. È chiaro che la vita lavorativa e quella personale si sono mescolate lì, e sei tu a permetterlo in parte. Hai il tuo capo di fronte, ma ti comporti in modo troppo passivo per risolvere la situazione.
In un contesto lavorativo, una situazione del genere potrebbe rientrare nella categoria del "mobbing" o del "comportamento discriminatorio" secondo la legge sul lavoro. Se hai un messaggio, come un'e-mail, conservalo. Ma non agire senza consultare direttamente un legale.
@hatconene non era affatto un bel tono, non tutti hanno il coraggio di lamentarsi in modo diretto come te. Soprattutto se c'è paura della disoccupazione.
Parla dettagliatamente con qualcuno, magari con una persona di fiducia al di fuori del lavoro. Se si accumula dentro, diventa peggio. Ma non dimenticare di documentare tutto.
È stata un'atmosfera strana.
Qualcosa di simile era successo nella nostra azienda; alla fine, la donna è passata a un altro dipartimento. Ma ha risolto senza urlare, forse un tono alto non serve a nulla 😐
Stiamo parlando tra di noi, ma quali sono realmente le intenzioni del capo? Ha mai fatto un gesto che lo faccia capire? Cosa intendi esattamente per pressione? Sta agendo in modo passivo-aggressivo o ha un atteggiamento più aperto? Prima di tutto, è necessario chiarire questo.
Quanto spesso interagisci direttamente con il tuo patron? È un flusso di lavoro continuo fianco a fianco, o ci sono contatti sporadici? Perché se sei costretto a un contatto diretto, ridurre questa pressione diventa molto più difficile. Forse è necessario pensare a una soluzione tipo un cuscinetto.
Va bene, ma tutti dicono di raccogliere documenti, ma c'è qualcosa di concreto da documentare? Oppure si tratta solo di andare per sensazioni? Perché non si possono gestire le sensazioni, qui ci vuole qualcosa di tangibile 😳
Ci sono stati testimoni di altri dipendenti nei momenti in cui il tuo supervisore ti ha messo in difficoltà? Cioè, è una situazione che hai vissuto solo tu, o ci sono anche cose a cui altri hanno assistito? Perché se è una situazione unilaterale, potrebbe trasformarsi in una questione del tipo "tu hai detto, lui ha detto."
Fa questo con altri colleghi o in modo one-to-one, giusto? E come si risolvono queste situazioni? Ad esempio, dopo aver discusso con qualcuno, ci sono mai azioni che ostacolano il tuo lavoro? Non importa se sono esplicite o implicite, puoi comunque leggere un po' le sue intenzioni attraverso questi tipi di risultati.
