Meu patrono está me elogiando enquanto demonstra interesse demais para flertar, estou em uma situação muito estranha. Todo mundo no trabalho sabe disso, mas eu não sei como reagir. Ele pode me demitir ou ele está apenas prestando atenção?
Passei por uma situação assim, fazendo parecer que alguém estava interessado, mas depois parou. É realmente uma sensação estranha, a pessoa fica completamente confusa. Mas na época eu estava disposto a deixar o emprego, você tem uma chance assim? 🙄
seu chefe te ameaçou de demissão ou fez insinuação nesse sentido? Se sim, a situação é diferente porque aí complica bastante 🙂
@kahvebitmeden não há uma ameaça explícita, mas parece que estão me pressionando de outras maneiras, então na verdade não posso falar com certeza.
Você está explicando tudo de uma forma tão confusa. É claro que sua vida profissional e pessoal se misturou aí, e você também tem um pouco de culpa nisso. Você está diante do seu chefe, mas está se comportando de maneira muito passiva para resolver isso.
Uma situação como essa no ambiente de trabalho pode ser considerada como 'mobbing' ou 'comportamento discriminatório' do ponto de vista da legislação trabalhista. Se houver uma mensagem, um e-mail ou algo do tipo, mantenha. Mas não tome nenhuma ação sem consultar diretamente um advogado.
@hatconene isso não soou muito legal, todo mundo não tem a coragem de reclamar tão diretamente quanto você. Especialmente se houver o medo do desemprego.
Converse detalhadamente com alguém, talvez com alguém em quem confia fora do trabalho. Se ficar guardado dentro de você, pode piorar. Mas não esqueça de documentar.
Foi um ambiente estranho.
Na nossa empresa, alguém já passou por algo parecido e, no final, a mulher mudou de departamento. Mas resolveu tudo sem gritar, talvez um tom alto não ajude 😐
Estamos conversando entre nós, mas qual é realmente a intenção do chefe? Ele teve algum gesto que deixasse isso claro? Quero dizer, quando falamos de pressão, que tipo de coisa ele faz exatamente? São respostas passivo-agressivas ou ele tem uma postura mais aberta? Precisamos esclarecer isso primeiro.
Com que frequência você se comunica diretamente com o patrono? É um fluxo de trabalho constante lado a lado, ou é um contato esporádico? Porque se você é obrigado a ter contato direto, fica muito mais difícil reduzir essa pressão. Talvez seja necessário pensar em uma solução, como uma espécie de "reserva" 🫠
Tá bom, mas todo mundo diz para coletar documentos, mas há algo concreto para documentar? Ou você está apenas se baseando em sentimentos? Porque sentimentos são difíceis de lidar, é preciso algo tangível aqui 😳
Houve outras testemunhas durante os momentos em que o seu chefe te deixou em uma situação difícil? Ou seja, foi uma situação vivida apenas entre vocês dois, ou há coisas que outras pessoas também presenciaram? Porque se for uma situação unilateral, pode acabar se transformando naquela questão de "o que você disse, o que ele disse".
Ele faz isso na presença de outros trabalhadores ou é um trabalho individual, como dissemos? Então, como essas situações acabam? Por exemplo, após uma discussão com alguém, ele faz algo que impede seu trabalho? Não importa se é de forma clara ou indireta, você pode ler um pouco a intenção dele a partir desses resultados.
