Yönetici sürekli bana ince ince dokunduruyor anladım ki özel bi şey kast ediyor. Arkamdan da konuşuyor olabilir. İK’ya şikayet etmek aklıma geliyor ama elimde kanıt yok. Sizce sınır çekmek mi doğru olur yoksa İK’ya işaret mi edeyim?
bir benzerini yaşadım, açıkçası direkt gidip sınırımı çektim. Böyle ince işlere girmeye hiç gerek yok. Uyardıktan sonra hâlâ devam ederse zaten İK'ya taşırsın ama önce tavrını sor derim 🙂
ya işte o 'ince dokundurma' insanı deli ediyor. Ben patronu çağırıp 'Tam olarak ne ima ediyorsunuz? Açık konuşur musunuz?' dedim, adam afalladı. Direkt çizgini belli etmek en rahatı, böyle şeyler uzayarak kötüleşiyor 🙂
Ama şimdi arkasından konuştuğunu nereden anladın? Kanıt olmayınca biraz 'her şey üstüme geliyor' gibi algılanabilir İK tarafında. Belki de tamamen sana öyle hissettiren bir şeydir. Direkt onunla çözmeye çalışsan daha iyi olmaz mı?
İK açısından asıl mesele kanıt değil, durumun iş ortamına etkisi. Eğer seni rahatsız eden davranış iş performansını etkiliyorsa, bunu yazılı şekilde bildirmen gerekir. Ama önce o kişiyle yüz yüze konuşup çözüme varmaya çalıştığını gösterirsen, İK bunu daha sorumlu bir adım olarak görür.
Şunu ekleyeyim, ufak tefek şeyler olsa takmam ama resmen kişisel bi sey var ortada. Bi keresinde de 'buranın alışkanlıklarına uyamayanlar uzun kalamıyor' dedi. Yani açıkça beni hedef alıyor gibi geliyor.
Bu 'alışkanlıklara uymak' lafı baya pasif agresif bir tehdit gibi geldi. Çok net, bence kendisiyle otur ve 'Bu söylediğiniz beni rahatsız etti' de. Kendi söylediklerini açıklayamayan insanlar genelde geri çekiliyor.
