工作场所的主管暗示我，我应该去人力资源部吗

我经历过类似的事情，老实说我直接划清了界限。这种细腻的事情根本不需要涉及。如果警告后对方仍然继续的话，那就可以上报给人力资源部，但我建议你先问问他的态度 🙂

这就是那种 "微妙的暗示 "让人抓狂。我叫来了老板问他："你到底在暗示什么？能不能直说？" 那人愣住了。直接表明自己的立场最简单，这种事情拖下去只会变得更糟 🙂

但是你是怎么知道他在背后说你的呢？没有证据的情况下，人力资源那边可能会觉得有点像是‘一切都在压着我’。也许这是完全让你有这种感觉的某样东西。直接和他解决不好吗？

从人力资源的角度来看，关键问题不在于证据，而在于情况对工作环境的影响。如果让你感到困扰的行为影响了你的工作表现，你需要以书面形式报告这一点。但如果你先与那个人面对面沟通并尝试寻找到解决办法，人力资源会将此视为更负责任的一步。

我补充一下，如果是一些小事情我不会在意，但明显是个人问题。有一次他还说过：'不适应这里习惯的人是不能长时间待下去的'。所以我觉得他明显是在针对我。

这句“遵循这些习惯”听起来很像一种被动攻击的威胁。非常明确，我认为你应该坐下来跟他说“你刚才说的让我感到不安”。通常，那些无法解释自己所说话的人会退缩。