職場で上司が暗示を送っているが、人事に行こうか迷っています

私も似たような経験をしましたが、正直言って、すぐに自分の境界を引きました。そんな繊細なことに首を突っ込む必要はありません。注意した後も続けるなら、もう人事部に持っていけばいいけど、まずは相手の態度を尋ねてみるべきだと思います🙂

ああ、その「微妙な指摘」が人をイライラさせるんだよね。私は上司を呼び出して「具体的に何を暗示していますか？はっきり言ってもらえますか？」と言ったら、彼は驚いていたよ。明確に意図を示すのが一番楽だし、こういうことは長引くほど悪化するから 🙂

でも、彼のことを裏で何を言っているかわかった理由は何ですか？証拠がなければ、少し「すべてが自分に降りかかっている」のように人事の側で受け取られることがあります。もしかしたら、それは完全にあなたにそう感じさせる何かかもしれません。彼と直接解決しようとする方が良くありませんか？

人事にとっての本質的な問題は証拠ではなく、状況が職場環境に与える影響です。もしあなたを悩ませる行動が仕事のパフォーマンスに影響を与えているのなら、それを文書で報告する必要があります。しかし、まずはその人と対面で話し合い、解決に向けて努力していることを示せば、人事はそれをより責任あるステップと見なします。

これを付け加えたいと思いますが、些細なことなら気にしないけど、明らかに個人的なことがあります。以前にも「ここでの習慣に馴染めない人は長くは滞在できない」と言われました。つまり、私をターゲットにしているように感じます。

この「習慣に従う」という言い回しは、かなりパッシブアグレッシブな脅迫のように感じた。はっきりしていると思うけど、彼と話して「あなたの言ったことが私を不快にさせた」と伝えてみて。自分の言葉を説明できない人は、たいてい引き下がるものだ。