Ich habe all diese Jahre in dieser Firma verbracht, und jetzt fühle ich mich ernsthaft unwohl, plötzlich mit so einem Druck konfrontiert zu werden. Schmuck zu tragen war für mich eine Ausdrucksform, es ist seltsam, dass dies jetzt verboten wird. Menschen sollten am Arbeitsplatz frei sein, oder? Was denkst du?
Das habe ich auch in einer Firma erlebt. Weil ich eine Frau bin, haben sie gesagt, dass ich mich nicht zu sehr schminken soll, das sei nicht geschäftsorientiert. Ich bin gegangen und habe einen anderen Job gefunden. Ehrlich, da bleibt eine psychische Belastung nicht aus 😬
Ist Schmuck verboten? Das ist echt lächerlich.
Warum wurde das Tragen von Schmuck verboten? Kann man das mit Arbeitssicherheit begründen?
@kahvebitmeden der Grund wurde nicht genannt, sie haben nur gesagt, dass wir uns an die Standards anpassen. Ich bin nicht die Einzige, aber die weiblichen Mitarbeiter fühlen den Druck stärker.
Wenn du es stillschweigend akzeptierst, wird es immer so weitergehen. Die Menschen geben manchmal auf, wenn sie Widerstand erfahren. Warum hast du nicht einfach direkt nachgefragt?
Je nach Branche mag die Ausrede "Arbeitssicherheit" bis zu einem gewissen Grad sinnvoll sein, aber die Meinungsfreiheit ist auch Teil des Berufslebens. Aus rechtlicher Sicht könnten sinnlose Verbote unter Mobbing fallen.
@aklimkaldi Ich denke, du solltest das Arbeitsministerium unter Alo 170 anrufen. Erzähl ihnen die Situation. Dann wirst du erfahren, wie gültig das Verbot ist 😂
Ich bin erstaunt über diejenigen, die das als Mobbing empfinden. Müssen Firmen sich jetzt über alles beschweren lassen? Vielleicht verursacht der steinige Ring ja Probleme.
Gibt es einen Unterschied zwischen Männern und Frauen beim Verbot? Fassen sie die Uhren oder Krawatten der Männer an?
Wenn das Verbot Frauen stärker betrifft, könnte das Problem nicht die Sicherheit am Arbeitsplatz, sondern eher die Wahrnehmung sein. Das Accessoire eines männlichen Mitarbeiters fällt weniger auf, während das einer Frau als problematisch angesehen wird. Würdest du das direkt deine/n Vorgesetzte/n fragen, wäre die Antwort wahrscheinlich nicht eindeutig.
