أصدقائي، تم قطع صلتي بالعمل فجأة. قالوا إن السبب هو انخفاض الأداء، لكن في الحقيقة قسمنا شهد تقليصًا. حسبت تعويضي وأعتقد أنه ناقص. أخشى أن يحدث شيء سيء إذا واجهت المدير. هل ستكلفني المحكمة؟ أم يجب أن أذهب مباشرة إلى الوسيط؟ هل مرَّ أحدكم بمثل هذه التجربة من قبل؟
كان لدينا أحد الأقارب، قال لي بالضبط هذا: "إذا بدأت تتحدث مع المدير، فستتحول إلى كابوس عندما تتخيل التهديد." لذا فقد ذهبت مباشرة إلى الوسيط وبدأت الأمور، ولم تكن هناك أي تكاليف. برأيي، عليك أن تذهب أيضًا، فليس هناك شيء مخيف.
في مثل هذه الحالة، لا يُسمح بإنتهاك الحقوق بالتأكيد. لماذا لم تحاول التحدث مباشرة مع المدير أولاً؟ لديه صفة المدير، ويمكنه أن يقول إنك محق ويجد حلاً. وعندما تصل الأمور إلى المحكمة، فإن العملية تتأخر بالفعل.
لقد لفت انتباهي شيء ما، قيل إن الأداء منخفض لكنك تقول إنه يوجد تراجع. لماذا اختاروك مثلاً؟ هل كان لديك خبرة قليلة؟ هل يمكن أن تنعكس الأمور إذا قمت برفع دعوى قبل أن تتعرف على السبب تماماً؟
سأقوم بتحديث، لقد تحدثت مع المدير مرة واحدة في الواقع لكنه قال "سبب خروجك هو الأداء، التعويض تم حسابه بدقة". لا زلت أعتقد أن هناك نقصًا. تحدثت مع محامٍ معرف، ويقول لي أن أذهب إلى الوسيط ولكن إن شاء الله لم أغفل عن المدة.
ما هذه العقلية؟ ياصديقي الذي يقول إن المدير سيجد حلاً، الناس يخرجون بالفعل. هل سيعودون بكلمتين لطيفتين؟ من الذي يعيد حق من يبذل الجهد خارج المحكمة؟
