Fui despedido, pero parece que mi indemnización es insuficiente. ¿Qué debo hacer?

Teníamos un pariente que me dijo exactamente esto: 'Comienzas a hablar con el jefe y se convierte en una pesadilla pensando si te amenazará.' Así que fue directamente a un intermediario y empezó, además no le costó nada. Creo que deberías ir también, no hay nada aterrador.

En una situación así, definitivamente no se debe permitir que te quiten tus derechos. ¿No deberías haber intentado hablar cara a cara con el jefe primero? Después de todo, tiene el título de gerente, podría reconocer que tienes razón y encontrar una solución. Además, cuando se trata de un juicio o algo así, el proceso se alarga.

Ya ama algo llamó mi atención, se dice que el rendimiento es bajo pero tú mencionas que hay una disminución. ¿Por qué te eligieron, por ejemplo? ¿Tenías poca experiencia? Si no aprendes la razón exacta, ¿puede que demandar resulte en tu contra?

Voy a hacer una actualización, en realidad hablé una vez con el jefe, pero él dijo: 'tu motivo de salida es el rendimiento, la indemnización está clara'. Todavía creo que hay algo que falta. Hablé con un abogado conocido, me dice que vaya al mediador, pero espero no haber perdido el plazo.

¿Qué lógica es esta? El amigo que dice que el jefe encontrará una solución, ya está echando a la gente. ¿Acaso va a recuperar a alguien con un par de dulces palabras? ¿Quién devuelve lo que le pertenece a los que trabajan, fuera de los tribunales?