解雇されましたが、補償金が不足しているようです

私たちには親戚がいて、彼は私にこう言った: 「ボスと話を始めると、脅しをかけられるかもしれないということで悪夢に変わる。」だから、彼は直接仲介者に行って始めたけど、費用はかからなかった。君も行ったほうがいいと思う、恐ろしいことはないよ。

こんな状況では絶対に権利を奪われてはいけませんよ。まず、上司と直接話すことを試みてはいかがでしたか？結局、彼は管理職なんだから、「あなたが正しい」と言って解決策を見つけることもできたはずです。裁判になると、プロセスが長引くだけですしね。

いや、気になることがあるんだけど、パフォーマンスが低いって言われてるけど縮小があるって言ってるよね。例えば、なんで選ばれたの？経験が少なかったの？理由をよく知らないまま訴訟を起こすと逆効果になるのかな？

更新をします。実は一度社長と話をしましたが、「退職理由はパフォーマンスで、補償は明確に計算されました」と言われました。私はまだ不十分だと思っています。知り合いの弁護士と話をしましたが、仲裁者に行けと言っていますが、期限を逃していないことを願っています。

これはどういう論理なんだ？「ボスが解決策を見つける」と言っている友達は、実際に人々を追い出しているんだ。それとも、甘い言葉で戻ってくると思っているのか？ 努力している人の権利を法廷の外で誰が守っているんだ？