Arkadaşlar, çalıştığım işyerinden aniden çıkışım verildi. Sebep olarak performans düşüklüğü dediler ama aslında bizim departmanda küçülmeye gittiler. Tazminatımı hesapladım, bence eksik. Patronla yüzleşsem ters bir şey olur diye korkuyorum. Mahkemeye gitsem de masraf çıkar mı? Ya da direkt arabulucuya mı gitmem lazım? Daha önce başına gelen var mı?
Bizim bir akraba vardı, bana aynen şunu dedi: 'Patronla konuşmaya başlarsın, ucu tehdit eder mi diye kabusa döner.' O yüzden direkt arabulucuya gidip başlatmıştı, masraf da çıkmadı. Sen de bi git bence, korkutucu bir şey yok.
Böyle bi durumda kesinlikle hak yedirilmez ya. Patronla yüz yüze konuşmayı deneseydin önce? Yönetici sıfatı var sonuçta, haklısın deyip çözüm bulabilir. Zaten mahkeme falan olunca süreç uzuyor.
ya ama şey dikkatimi çekti, performans düşük denmiş ama küçülme var diyorsun. Seni niye seçtiler mesela? Kıdemin az mıydı? Sebebi tam öğrenmeden dava açmak tersine döner mi?
Güncelleme yapayım, patronla bi kere konuştum aslında ama 'çıkış sebebin performans, tazminat net hesaplandı' dedi. Ben hala eksik olduğunu düşünüyorum. Avukat bi tanıdıkla konuştum, arabulucuya git diyor ama süreyi kaçırmadım inşallah.
Bu nasıl mantık ya? Patron çözüm bulur diyen arkadaş, insanlar çıkarıyorlar zaten. İki tatlı lafla geri mi alacak yani? Emek verenin hakkını mahkeme dışında kim teslim ediyor?
