Pessoal, fui demitido repentinamente do meu trabalho. Disseram que o motivo era a baixa de desempenho, mas na verdade, o nosso departamento foi reduzido. Calculei minha indenização e acho que está errada. Tenho medo de que se eu confrontar o chefe, algo ruim aconteça. Se eu for à justiça, isso geraria custos? Ou devo ir diretamente a um mediador? Alguém já passou por isso antes?
Tínhamos um parente que me disse exatamente isso: "Começa a conversar com o chefe e acaba virando um pesadelo, será que ele vai ameaçar?" Por isso, ele foi direto ao mediador e já começou, sem custo algum. Acho que você também deveria ir, não tem nada de assustador.
Numa situação assim, de jeito nenhum se deve abrir mão dos direitos, né? Você já tentou conversar cara a cara com o chefe? Ele tem um cargo de gestão, pode muito bem reconhecer que você está certo e encontrar uma solução. Além disso, quando se vai para um tribunal, o processo se alonga.
Já a uma coisa que chamou minha atenção, disseram que a performance estava baixa, mas você diz que houve uma redução. Por que você foi escolhido, por exemplo? Seu tempo de serviço era curto? Abrir um processo sem saber o motivo completo pode dar errado?
Deixa eu atualizar, na verdade eu conversei com o chefe uma vez, mas ele disse: 'o motivo da sua saída é desempenho, a indenização foi calculada corretamente'. Eu ainda acho que está faltando. Conversei com um advogado conhecido, ele diz para eu ir ao mediador, mas espero não ter perdido o prazo.
Que lógica é essa? O amigo que disse que o chefe vai encontrar uma solução, as pessoas já estão saindo. Ele vai realmente trazer de volta alguém com algumas palavras doces? Quem além do tribunal reconhece o direito de quem se esforçou?
