Я работал в компании регулярно на протяжении 2 лет. На прошлой неделе меня внезапно уволили под предлогом производительности. Проблема в том, что они постоянно придумывают отговорки, чтобы не выплачивать мне выходное пособие. Честно говоря, мне нужно отстоять свои права, но какой путь мне выбрать, как вы считаете? Стоит ли мне подать в суд или лучше сначала попробовать договориться?
Меня тоже однажды так выгнали из-за отговорок с производительностью. Я сразу пошел в арбитражную систему и открыл дело, за месяц всё решилось. Думаю, сначала стоит обратиться к арбитру, дело — это сложно и долго.
Так значит, если они сейчас сослались на производительность, значит, что-то шло не так. Обычно они не увольняют просто так, интересно, не возникла ли какая-то проблема? Я думаю, об этом аспекте тоже стоит подумать.
Для обоснованного увольнения необходимо сначала документировать такие вещи, как оценки производительности и предупреждения. Если их нет, работодателю будет трудно. Если вы не обратитесь к посреднику, у вас есть право на обращение в суд, но не пропустите срок; условие по медиации действует в течение 1 месяца.
Ребята, хочу добавить следующее: не понимаю, на какое performance rating они ссылаются. У меня не было никаких официальных предупреждений. И так работа была тяжелой, но я все равно справлялся с ней 😬
Наш бывший директор всегда оправдывался производительностью, но на самом деле он отстранял тех, кто не хотел повышать зарплату. Если у тебя нет точной информации, отложи подачу иска, сначала сходи к адвокату, но внимательно записывай дни, когда ты ушел с работы.
