Ich habe zwei Jahre lang regelmäßig in einer Firma gearbeitet. Letzte Woche wurde ich plötzlich aus Leistungsgründen entlassen. Das Problem ist, dass sie ständig Ausreden erfinden, um mir meine Abfindung nicht zu zahlen. Ehrlich gesagt muss ich für mein Recht kämpfen, aber welchen Weg sollte ich einschlagen? Soll ich Klage erheben oder zuerst einen Vergleich versuchen?
Ich wurde auch einmal wegen solcher Performance-Ausreden rausgeworfen. Ich bin direkt zur Schlichtungsstelle gegangen und habe ein Verfahren eröffnet, das wurde innerhalb eines Monats gelöst. Ich denke, du solltest zuerst einen Mediator konsultieren; ein Prozess ist schwierig und langwierig.
Wenn sie jetzt die Leistung als Ausrede heranziehen, bedeutet das, dass irgendwas nicht in Ordnung war. Normalerweise machen sie das nicht einfach so ohne Grund; vielleicht gab es da ein Problem? Ich denke, man sollte auch diesen Aspekt betrachten.
Für eine rechtmäßige Kündigung müssen zunächst Leistungsberichte und Abmahnungen dokumentiert werden. Fehlen diese, hat der Arbeitgeber Schwierigkeiten. Wenn du keinen Mediator einschaltest, hast du das Recht zu klagen, aber verpass die Frist nicht; es gibt eine Frist von einem Monat für die Mediation.
Freunde, ich möchte Folgendes hinzufügen: Ich verstehe nicht, auf welche Leistungsnote sie sich beziehen, wenn sie das sagen. Ich habe keine offizielle Warnung erhalten oder so. Der Arbeitsaufwand war schon hoch, trotzdem habe ich die Arbeit geschafft 😬
Unser ehemaliger Chef hat immer die Leistung als Ausrede benutzt, aber eigentlich wollte er diejenigen, die eine Gehaltserhöhung nicht wollten, loswerden. Wenn du keine genauen Informationen hast, verschiebe es, eine Klage einzureichen; gehe zuerst zu einem Anwalt, aber achte darauf, die Tage, an denen du gekündigt hast, sorgfältig zu notieren.
