Trabalhei regularmente em uma empresa por 2 anos. Na semana passada, fui demitido de repente sob a justificativa de desempenho. O problema é que eles estão sempre criando desculpas para não me pagarem a indenização por tempo de serviço. Para ser sincero, preciso reivindicar o que é meu, mas qual caminho devo seguir? Devo processá-los ou seria melhor tentar uma negociação primeiro?
Uma vez, eu também fui colocado pra fora com essas desculpas de desempenho. Fui direto ao sistema de mediação e abri um processo; foi resolvido em um mês. Acho que você deve primeiro procurar um mediador, porque um processo judicial é difícil e longo.
Se agora usaram o desempenho como desculpa, significa que algo não estava indo bem. Geralmente, eles não fazem isso do nada, será que aconteceu algum problema? Na minha opinião, também é preciso considerar esse lado da questão.
Para rescisão por justa causa, é necessário documentar previamente avaliações de desempenho, advertências e afins. Se não houver esses documentos, o empregador fica em uma situação difícil. Se você não recorrer ao mediador, tem direito a processar, mas não perca o prazo; há um requisito de mediação dentro de 1 mês.
Pessoal, deixa eu adicionar uma coisa: não entendo como podem dizer isso com base em qual nota de desempenho. Eu não recebi nenhuma advertência oficial ou algo assim. E já estava com uma carga de trabalho alta, mesmo assim conseguia entregar as tarefas 😬
Nosso ex-diretor sempre usava o desempenho como desculpa, mas na verdade ele estava afastando aqueles que não queriam um aumento salarial. Se você não tiver certeza, adie o processo, primeiro vá a um advogado, mas anote cuidadosamente os dias em que você se demitiu.
