解雇されましたが、通知手当が入っていません

似たような出来事が私にもありました。朝、仕事に行く準備をしていたら、電話で「もう来なくていい」と言われました。通知手当を受け取るのに1ヶ月かかりました。仕事復帰の訴訟は起こしませんでしたが、まず公証人を通じて通知を送ったので、あなたもその方法を試してみてください。

私の友人も同じような状況に陥ったことがあります。まず、労働省に申し立てをしました。それから、和解に向かいました。少し手間がかかりますが、結果は得られますよ。あきらめないでください。

では、通報期限は正確に何日でしたか？例えば、2週間未満だったので、雇用主が支払いが義務ではないと考えている可能性はありますか？

この「権利を要求する」問題を非常に誤解しているようです。従業員も時には雇用主が困難な状況にあることを認めていません。例えば、なぜその仕事が止まったのでしょうか、破産でもあったのでしょうか？

労働法を少し調べると、17条に通知期間と支払いについて明確に書かれています。正当な理由なく解雇される場合、彼らはこの賠償金を支払う義務があります。プロセスが長引く場合は、仲裁者に行く必要がありますので、その側を調査してください。

皆さん、ありがとうございます。言ったことはメモしました。通報期間は4週間でしたが、完了する前に退職しました。実際、会社は破産状態ではなく、経済的な厳しさがあったと言われましたが、正式な発表はありませんでした。すぐに仲裁者を調べてみます。

この「仕事が止まった」という言い訳は、非常に悪用されています。労働者は努力して、報酬を受け取ることを期待していますが、雇用主が困難な状況に直面すると、状況が一瞬で変わります。この力の不均衡はいつも私たちの負担になります。

でも、私はどこかで雇用主が仕事が止まれば賠償金を支払う必要がないと聞いたことがあります。すでに破産しているのに、どこからお金を見つけるのでしょうか？