Fui demitido, não recebi o pagamento do aviso prévio. O que posso fazer?

Uma situação parecida aconteceu comigo também. Estava me preparando para ir trabalhar de manhã, quando recebi uma ligação dizendo: 'Não venha mais.' Demorou um mês para eu receber minha indenização. Não entrei com um processo de reintegração, mas antes mandei uma notificação através de um cartório, você também pode tentar esse caminho.

Um amigo meu passou por uma situação assim. Primeiramente, eles apresentaram um pedido ao Ministério do Trabalho, depois foram para uma mediação. É um pouco complicado, mas você consegue resultados, não desista.

Então, qual era exatamente o prazo de notificação? Por exemplo, era menos de 2 semanas, o que poderia levar o empregador a pensar que o pagamento não era obrigatório?

Nós interpretamos muito mal esse assunto de "reivindicação de direitos". Às vezes, os funcionários não reconhecem que o empregador também pode estar em uma situação difícil. Por que as coisas pararam, por exemplo? Está tendo falência?

Se você der uma olhada na Lei do Trabalho, o artigo 17 fala claramente sobre os prazos e pagamentos de aviso prévio. Se eles te demitirem sem uma causa justa, são obrigados a pagar essa indenização. Se o processo se prolongar, você precisará ir a um mediador, pesquise sobre isso.

Agradeço a todos, anotei suas palavras. Meu prazo para denúncia era de 4 semanas, e eu saí antes de completá-lo. Na verdade, não há uma situação de falência na empresa, disseram que houve uma crise econômica, mas não foi feito um comunicado oficial. Vou investigar o mediador imediatamente.

Essa desculpa de "os trabalhos foram cortados" está sendo muito mal utilizada. O trabalhador se empenha, espera receber o que lhe é devido, mas quando o empregador está em apuros, tudo muda de repente. Esse desequilíbrio de poder sempre recai sobre os nossos ombros.

Mas eu ouvi em algum lugar que, se os negócios do empregador pararem, ele não precisa pagar indenização ou algo assim. Afinal, se já estão falidos, de onde vão arranjar dinheiro?