Aujourd'hui, j'ai appris que j'avais été licencié, mais on ne m'a donné ni préavis, ni indemnités. L'employeur a directement dit qu'il voulait se séparer. Franchement, je ne sais pas quoi faire à ce sujet. Si quelqu'un a déjà été dans cette situation, pourrait-il me donner des conseils ?
Ah oui, tu dois certainement te sentir comme si tous tes plans avaient été annulés au réveil. J'ai aussi ressenti un choc quand j'ai été licencié. J'avais immédiatement appelé le Centre de Communication du Travail et de la Sécurité Sociale, c'est le 170. Au début, ils donnent des informations très claires sur où tu dois faire ta demande.
Alors, quelle était la raison de ton licenciement ? L'indemnité de préavis, etc., peut aussi dépendre de la raison pour laquelle l'employeur t'a licencié de manière injuste. Par exemple, s'il y a un problème de performance et qu'il a été documenté comme indiqué, tu n'as pas droit à des indemnités. Les détails précis sont importants ici.
Si vous dites qu'aucune indemnité de préavis n'a été versée et que le délai de préavis n'a pas été utilisé, selon le Code du travail, c'est directement un sujet de procès. Vous devez d'abord envoyer une lettre de mise en demeure par l'intermédiaire d'un notaire pour faire valoir vos droits. Ensuite, si nécessaire, vous pourriez être contraint de recourir à un médiateur. Je vous conseille de ne pas agir sans consulter un avocat.
Laissez-moi ajouter quelque chose, mon employeur m'a dit que j'avais été licencié en raison d'une performance insuffisante, mais je n'ai jamais reçu d'avertissement écrit à ce sujet auparavant. D'après ce que je sais, l'employeur doit pouvoir documenter cela, n'est-ce pas ?
Oui, dans notre entreprise, c'était toujours comme ça avec ceux qui étaient considérés comme ayant des performances médiocres. Il n'y a rien de écrit, ils le disent face à face et te laissent partir. J'avais orienté un ami vers un médiateur, et l'employeur n'avait payé que parce qu'il n'avait pas le choix. Donc, tu devrais absolument contacter un médiateur.
