Hoy me enteré de que me despidieron, pero ni me dieron un preaviso ni me pagaron indemnización. El empleador dijo directamente que quería separarse. La verdad es que no sé qué hacer al respecto. Si alguien ha pasado por esto antes, ¿podría darme algún consejo?
Ah sí, seguramente te sientes como si todos tus planes se hubieran cancelado cuando te levantas por la mañana. Yo también estaba en shock cuando me despidieron. Llamé inmediatamente al Centro de Comunicación de Trabajo y Seguridad Social, el 170. Al principio, ellos te dan información muy clara sobre a dónde debes postularte.
¿Pero cuál fue la razón del despido? La indemnización por despido y eso también puede depender de la razón por la que el empleador te despidió injustamente. Por ejemplo, si hay un problema de rendimiento y está documentado como se indicó, no tienes derecho a reclamar. Ahí los detalles son importantes.
Si dices que no se ha pagado la indemnización por despido y no se ha utilizado el período de preaviso, según la Ley Laboral esto es un asunto que se puede llevar directamente a juicio. Primero, debes enviar una notificación a través de un notario y presentar tu reclamación. Luego, si es necesario, puedes tener que acudir a un mediador. Te recomiendo que no actúes sin consultar a un abogado.
Déjame añadir algo, el empleador me dijo que fui despedido por bajo rendimiento, pero no recibí ninguna advertencia escrita al respecto antes. Hasta donde sé, el empleador tiene que poder documentar esto, ¿no?
Sí, en nuestra empresa también hacían eso con los que consideraban de bajo rendimiento. No hay nada por escrito, solo lo dicen de cara y te despiden. Yo había dirigido a un amigo a un mediador, y el empleador pagó a regañadientes. Así que definitivamente debes acudir a un mediador.
