解雇されましたが、通知手当を支払ってもらえませんでした

ああ、そうだね。朝起きたときにすべての計画がキャンセルされたように感じるんだろうね。私も仕事を解雇されたときはショックだった。すぐに労働社会保障通信センター（電話番号：170）に電話したよ。最初の段階では、どこに申請すればいいかについてとても明確な情報を提供してくれる。

じゃあ、解雇の理由は何だったの？通知手当などは、雇用主が君を不当に解雇する理由にも関係してくるかもしれない。たとえば、パフォーマンスに問題があって、それが説明され、文書で記録されているなら、受け取る権利はないよ。そこで、正確な詳細が重要になってくる。

もし解雇予告手当が支払われず、解雇予告期間も与えられなかったというのであれば、労働法に従って、これは直接訴訟の対象になります。まず、弁護士を通じて通知を送り、権利の請求を行う必要があります。その後、必要であれば調停者に行くことになるかもしれません。弁護士に相談せずに行動しないことをお勧めします。

何か追加しておきますが、雇用主は私がパフォーマンスの低下を理由に解雇されたと言いましたが、その件について書面での警告を受けたことはありません。私の知る限り、雇用主はこれを文書化できなければならないのですよね？

そうだね、私たちの会社でもパフォーマンスを理由に切られる人たちにいつもこうしていた。書面で何も残っていないし、対面で言って終わりだ。私は友達を仲裁者に紹介したことがあって、雇用者は渋々支払っていた。だから、あなたもぜひ仲裁者に相談してみて。