Сегодня я узнал, что меня уволили, но мне не дали ни уведомления, ни компенсации. Работодатель прямо сказал, что хочет расстаться. Честно говоря, я не знаю, что делать в этой ситуации. Если кто-то уже сталкивался с этим, можете подсказать?
Ах да, ты, наверное, чувствуешь, что все твои планы отменены, когда просыпаешься утром. Я тоже был в шоке, когда меня уволили. Я сразу же позвонил в Центр связи с Министерством труда и социальной безопасности, 170, значит. Сначала они дают очень четкую информацию о том, куда тебе нужно обратиться.
Так в чем же причина увольнения? Компенсация за уведомление может зависеть от причины, по которой работодатель увольняет тебя неправомерно. Например, если существует проблема с производительностью, и это задокументировано так, как было заявлено, ты не имеешь права на получение компенсации. Важно учитывать все детали.
Если уведомительное пособие не выплачивается, а срок уведомления не используется, то в соответствии с Трудовым кодексом это является прямым основанием для подачи иска. Сначала необходимо отправить уведомление через нотариуса и предъявить требование. Затем, если необходимо, вам может потребоваться обратиться к посреднику. Рекомендую не действовать без консультации с адвокатом.
Позвольте мне добавить, что работодатель сказал мне, что я был уволен из-за низкой производительности, но я ранее не получал никаких письменных предупреждений по этому поводу. Насколько я знаю, работодатель должен быть в состоянии задокументировать это, не так ли?
Да, у нас в компании тоже таким образом избавляются от людей, которых собираются уволить по производственным причинам. Ничего не пишут, говорят лицом к лицу и отправляют. Я направил одного своего друга к посреднику, и работодатель, не желая этого, заплатил. Так что тебе обязательно стоит обратиться к посреднику.
