Le patron a dit que nous allions réduire nos effectifs et m'a mis à la porte. J'ai rempli mes responsabilités, je n'avais pas fait d'erreur. Mais je me demande s'il y a des choses que j'ai imprudemment signées dans le contrat. Par où devrais-je commencer pour mes indemnités ou d'autres droits ? Si quelqu'un en sait plus, pourrait-il écrire, je suis très stressé.
La même chose m'est arrivée, ils ont parlé de réduction, mais quelqu'un d'autre a été pris à ma place. J'ai postulé auprès de l'İşkur et j'ai intenté une action en justice, j'ai obtenu l'indemnité de force. Même si j'ai dit que je ne démissionnais pas, ça m'a été utile. Renseigne-toi aussi auprès de l'İşkur immédiatement.
Tu dis que j'ai signé le contrat sans faire attention, eh bien, s'il y a un problème là-dedans, le patron pourrait avoir raison. Mais si c'est un motif de licenciement qu'il a mentionné pour la réduction, est-ce écrit ? Demande-le d'abord. Peut-être que l'employeur a agi complètement conformément à la procédure 🙃
Lorsqu'un licenciement est effectué en raison d'une réduction d'effectifs, tu as droit à une indemnité de licenciement. Mais il faut clarifier si l'employeur a réellement agi pour des raisons de réduction d'effectifs ou s'il s'agit d'un prétexte. S'il y a une clause dans ton contrat, montre-la à un avocat.
Les amis, ils ont écrit "réduction" sur le document de sortie. Mais il n'est pas clair combien de réduction il y a. De plus, mes salaires des 2 derniers mois ont été versés en retard, devrais-je aussi inclure cela dans ma demande ?
Dire que c'est une réduction et retarder le paiement des salaires est un peu étrange, non ? Cet argent ne montre pas la difficulté de l'entreprise, mais plutôt un problème de gestion. Je pense que ce détail renforce les chances de gagner en procès. Fais vérifier le contrat.
