قال المدير: "نحن في طريقنا إلى تقليص الحجم"، ثم أخرجني. لقد قمت بكل مسؤولياتي، ولم أكن مخطئًا. لكنني أشك في وجود أشياء وقعت عليها بشكل غير دقيق في العقد. أين يجب أن أبدأ للحصول على تعويض أو لأي حقوق أخرى لي؟ إذا كان هناك من يعرف، هل يمكنه الكتابة؟ أنا متوتر جدًا.
حدث لي نفس الشيء، قالوا تقليص ولكن في ما بعد تم استبدالي بشخص آخر. تقدمت بطلب إلى İşkur ورفعت دعوى، وتلقيت التعويض بجهد. قلت أنني لم أستقيل لكن الأمر كان مفيداً لي. اسأل İşkur على الفور.
تقول أنك وقعت العقد بلا انتباه، فإذا كان هناك مشكلة، قد يكون المدير محقًا. لكن إذا قال إنه تم تخفيض عدد الموظفين، هل السبب مكتوب؟ اسأل هذا أولاً. ربما اتبع صاحب العمل الإجراءات بشكل صحيح بالكامل 🙃
عندما يحدث تسريح من العمل بسبب التقليص، يحق لك الحصول على تعويض نهاية الخدمة. لكن يجب توضيح ما إذا كان صاحب العمل قام بالفعل بإجراء بسبب تقليص العمل، أم أن ذلك كان مجرد ذريعة. إذا كان لديك بند في عقدك، يُفضل إظهار ذلك لمحامٍ.
أصدقائي، كتبوا في وثيقة الخروج عن تقليص. ولكن ليس من الواضح مدى هذا التقليص. أيضًا، لقد تأخروا في دفع راتبي في الشهرين الأخيرين، هل يجب علي إضافة ذلك في الطلب؟
أليس غريبًا قول "نحن في حالة تقليص" ثم تأخير دفع الرواتب؟ يبدو أن هذا المال لا يُظهر ضيق الشركة، بل مشكلة في الإدارة. أعتقد أن هذه التفاصيل تعزز فرص الدعوى. تحقق جيدًا من العقد.
