老板说，我们要裁员了，然后把我解雇了。我已经履行了我的职责，也没有错误。但我怀疑合约中是否有我不小心签署的内容。我该从哪里开始寻求赔偿或其他权益？如果有人知道，请帮我一下，我很紧张。
我也遇到了同样的情况，他们说要裁员，但后来有人替代了我。我向就业署（İşkur）申请并提起了诉讼，最终强行拿到了赔偿。虽然我说我没有辞职，但这对我有帮助。你也赶紧问问就业署吧。
你说我粗心大意地签了合同，如果那里有问题，老板可能是对的。但是如果他说是缩编，那解雇的理由有书面证明吗？先问问这个。也许雇主完全按照程序行事了🙃
当因缩减而解雇时，您有权获得遣散费。但需要澄清的是，雇主是否真的因缩减而采取行动，还是仅仅作为借口。如果合同中有条款，请咨询律师。
朋友们，离职证明上写着缩减。但缩减的具体程度并不清楚。还有，过去两个月我的工资发得很晚，我应该在申请中加上这些吗？
说到缩减，晚点发薪水是不是有点奇怪？那笔钱似乎并不是显示公司紧张，而是管理上的问题。我觉得这个细节会增强诉讼的可能性。好好检查一下合同。