Estoy cargando a los empleados masculinos en la misma posición con mucho más trabajo y parecen actuar como si estuvieran buscando constantemente errores. Especialmente hay un jefe que, cada vez que digo algo, hace comentarios extraños como: ‘Pero mira, tú debes haberlo malinterpretado, los hombres prestan atención a estas cosas’. Me enfurece tanto que a veces pienso en renunciar, pero la gente alrededor me dice ‘¿realmente vale la pena?’. ¿Creen que debería tener paciencia o hablar abiertamente?
No hay un trabajo aquí para mí, hay otra cosa. Esa charla del director sobre el trabajo de hombres me pareció muy extraña. ¿Tal vez está intentando presionarte para que renuncies? Si fuera yo, miraría bien la situación, ¿cómo te llevas con los demás empleados, por ejemplo? 
Este tipo de declaraciones discriminatorias pueden caer bajo el alcance del acoso laboral en el derecho laboral. Si estás pensando en presentar una queja, primero debes documentar detalladamente las situaciones, ya que puede que necesites reunir pruebas. Pero para poder decir algo con certeza, sería recomendable consultar a un abogado.
Especialmente los hombres dicen que prestan atención a esas cosas, como dijo el jefe… No creo que te lo tomes a pecho. Este tipo de comentarios son patrones erróneos que él mismo ha creado en su cabeza, no creo que se refiera a ti. Sigue haciendo bien tu trabajo, tal vez con el tiempo la situación cambie
Déjame añadir que este hombre no solo habla así conmigo, sino también en general con otras trabajadoras. Pero, por supuesto, mi carga es mayor porque constantemente usa nuestra falta de compatibilidad como excusa. Por ejemplo, en un correo pasado, simplemente dijo que no era “apropiado para el equipo masculino”. Qué pena.
Pero hay algo que debes tener en cuenta: como en todos los lugares de trabajo, también hay una solidaridad entre los hombres. Como mujer, deberías ser un poco cuidadosa allí. Quizás no seas consciente de tu comportamiento, podrías estar viéndote demasiado dura o distante.
Bueno, parece que todos aquí están criticando al director, pero quizás él también esté tratando de ayudarte a mejorar. Generalmente, quienes imponen demasiadas responsabilidades se enfocan en aquellos que realmente tienen potencial. Lo que mencionas como falta de compatibilidad con el equipo masculino puede verse como una especie de falta de profesionalismo.