Carico molto più lavoro rispetto ai colleghi maschi nella stessa posizione e si comportano come se stessero sempre cercando errori. Ho un dirigente in particolare che commenta in modo strano, dicendo cose come ‘Ma guarda, hai sbagliato a capire, gli uomini prestano attenzione a queste cose’. Sono così frustrata che a volte penso di dimettermi, ma chi mi sta intorno dice ‘ne vale la pena?’. Secondo voi dovrei avere pazienza o parlarne apertamente?
Non c’è proprio lavoro per me qui, ma c’è qualcos’altro. Mi è sembrato molto strano quel discorso del direttore su cosa fanno gli uomini. Forse sta cercando di farti pressione per costringerti a dimetterti? Se fossi in te, darei un’occhiata più da vicino, com’è il tuo rapporto con gli altri collaboratori, per esempio? 
Affermazioni discriminatorie come queste possono rientrare nel caso di mobbing nel diritto del lavoro. Se stai pensando di fare un reclamo, è meglio annotare dettagliatamente le situazioni; potrebbe essere necessario raccogliere prove. Ma per poter dire qualcosa di certo, è opportuno consultare un avvocato.
Soprattutto gli uomini fanno attenzione a queste cose, ha detto il direttore… Secondo me, non prenderla sul personale. Queste affermazioni sono schemi sbagliati che lui stesso ha in testa, non credo che riguardino te. Continua a fare il tuo lavoro bene, forse col tempo la situazione cambierà
Aggiungo anche che quest’uomo non parla così solo con me, ma in generale con le altre donne dipendenti. Ma ovviamente il mio fardello è maggiore perché continua a usare il nostro disaccordo come scusa. Ad esempio, in una mail recente ha scritto solo ‘non adatta al team maschile’, che tristezza.
Ma c’è anche questo: come in tutti i posti di lavoro, c’è una certa solidarietà tra gli uomini. Lì, come donna, dovresti essere un po’ più attenta. Forse non sei consapevole del tuo comportamento, potresti apparire troppo severa o distante?
Beh, tutti qui sembrano prendersela con il capo, ma magari lui sta cercando di farti crescere. Di solito, chi carica di responsabilità tende a concentrarsi su chi ha effettivamente del potenziale. Quella dissonanza che chiami con l’equipe maschile potrebbe sembrare una mancanza di professionalità.