Ho un manager sul lavoro che continua a fare commenti velati. Sembra che se discutessi con lui ne uscirei danneggiato, ma se sto zitto sembra che lui mi attacchi ancora di più. Secondo voi dovrei continuare a stare in silenzio o dovrei dire qualcosa? Cosa fate in queste situazioni?
Non penso che sia il caso di rimanere in silenzio. Lui si sente superiore quando lanci frecciate. Finché non reagisci, diventa sempre più audace. Ma non sembra nemmeno essere disposto a discutere; dai una risposta leggermente sarcastica, ad esempio “Non ho capito esattamente cosa intendevi?”. Fallo un paio di volte, allora potrebbe fare un passo indietro.
Il continuo deridere da parte del tuo manager potrebbe configurarsi come mobbing. Pensa di lasciare una nota alle risorse umane, ma assicurati di avere testimoni. Senza testimoni non prenderanno provvedimenti. Se stai pensando a qualcosa di legale, devi prima consultare un avvocato esperto in diritto del lavoro.
Forse dovresti riflettere un po’ anche su te stesso? Hai detto che stai sempre ricevendo frecciatine, ma magari stai fraintendendo alcune cose. Se scegli il silenzio, alla fine potrebbe avere delle conseguenze. Insomma, non puoi pensare che tutti stiano lanciando frecciatine: prova a trovare un modo per adattarti.
La situazione di cui parli al lavoro è comune, si chiama “bullismo psicologico” o mobbing. Non sono un avvocato o un dottore, ma fai attenzione a scrivere i sintomi: a che ora, in quale contesto, cosa hanno detto esattamente. Questi dettagli saranno importanti nel processo di rivendicazione dei diritti.
Vorrei anche precisare che le frecciatine avvengono faccia a faccia, gli altri dipendenti di solito non se ne accorgono. Anche se in un’occasione non punta direttamente a me, fa comunque allusioni come “Alcune persone non hanno ancora imparato a lavorare”. È una situazione costantemente fastidiosa.
Questo è chiaramente uno squilibrio di potere. Quella persona sta superando i tuoi confini, e tu non puoi reagire dicendo: “se litigo ci rimango male”. Ma non è giusto rimanere in silenzio. Che tu parli faccia a faccia o faccia una segnalazione, non pensi che rimanendo in silenzio avrai ragione.
Penso che, qualunque cosa accada, tu debba concentrarti sul tuo lavoro. Non farti coinvolgere in chiacchiere o pettegolezzi. La gente può fare qualche commento, ma se non gli dai corda, si spegne e basta. Aprire una discussione potrebbe portarti a perdere il lavoro; trovare un impiego in questi tempi è facile?
Figlia mia, nessuno ha il diritto di danneggiarti. Una persona dovrebbe essere un po’ orgogliosa. Se fossi in te, andrei e glielo direi in faccia: “Mi state cercando di schiacciare continuamente, ma ne sono consapevole”. Se non riesci nemmeno a fare questo, riporta seriamente la situazione al tuo superiore.