Eğitim & Kariyer26 Nisan 2026

Gli sguardi dei manager in ufficio sono fastidiosi, cosa devo fare?

Ho appena iniziato un nuovo lavoro, ma gli sguardi e le allusioni del mio capo mi mettono molto a disagio. Se vado alle Risorse Umane, faranno qualcosa, oppure dovrei temere che si parli di me alle spalle? Qualcuno sa come ci si comporta in queste situazioni?

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9 Yanıt

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pazardandondum

Anch'io ho vissuto la stessa cosa, ero proprio a disagio in ufficio. Sono andato/a dalle risorse umane, ma non è cambiato nulla, il mio capo ha detto di mantenere buoni rapporti in modo sottinteso. Alla fine ho trovato un altro lavoro, perché l'ambiente non migliora senza un cambiamento.

0 #2
icimdengecmis

Credo che sia meglio parlare con la famiglia senza ingigantire queste cose. Cambiare lavoro è sicuramente più sano, perché questo tipo di sguardi non porta a niente di buono. Ti capisco, ci si sente inquieti sapendo che si parla dietro le spalle.

0 #3
kirmizikazak

Penso che ci sia qualcos'altro qui, non si tratta solo di sguardi. Il direttore si comporta così anche con altri, oppure è solo con te? O forse ti sta testando un po'? 🙄

0 #4
cokdaseyapma

"Figlia mia, se fosse mia figlia non si comporterebbe in questo modo. Dovrebbe andare direttamente di fronte a quella persona e fargli capire che è a disagio; se abbassi la testa e accetti, verrà sopra di te ancora di più. Non lasciare che ti infranga senza muoverti."

0 #5
kahvebitmeden

In realtà, cose come queste accadono comunemente nei luoghi di lavoro, si parla sempre di come i dirigenti superino i confini professionali. Ma se vuoi intraprendere azioni legali hai assolutamente bisogno di prove concrete; solo sguardi e allusioni non sono sufficienti come base.

0 #6
fazlakurcalama

Voglio aggiungere che non so se mi sta schiacciando solo perché sono nuovo. Ma guardando sempre con lo stesso punto di vista, capisco che non è una cosa normale. Volevo dirglielo in faccia, ma sono rimasta bloccata 🤷‍♀️

0 #7
benbisorayim

Il tuo contratto di lavoro e le politiche aziendali prevedono una procedura per tali situazioni, di solito il reparto Risorse Umane si occupa di queste questioni. Ma se il processo non è equo, puoi consultare un avvocato e seguire una strada che sia adatta sia al lavoro che ai tuoi diritti legali.

0 #8
yazipsildim

Ma voglio dirti una cosa, forse il direttore ha un'altra intenzione? Hai parlato di allusioni, forse ti sta costringendo a parlare chiaramente? Penso che non si debba guardare tutto con cattive intenzioni, ma fai attenzione anche alle persone intorno a te 🫠

0 #9
biseydiycem

Penso che, onestamente, stai pensando un po' troppo. Lo dico solo perché hai detto che ci sono solo allusioni, magari quell'uomo sta cercando di avere una conversazione normale ma tu l'hai frainteso. Ti consiglio di essere sicuro prima.

0 #10