Ich habe neu angefangen, aber die Blicke und Andeutungen meines Chefs machen mich sehr unruhig. Würde die Personalabteilung etwas unternehmen, wenn ich hingehe, oder sollte ich Angst haben, dass hinter meinem Rücken geredet wird? Wie geht man in solchen Situationen vor, weiß das jemand?
Ich habe das Gleiche erlebt, es war echt schmerzhaft für mich im Büro. Ich bin zur Personalabteilung gegangen, aber es hat nichts gebracht, mein Chef hat gesagt, ich solle das Verhältnis gut halten, andeutungsweise. Am Ende habe ich einen anderen Job gefunden, weil sich die Situation nicht verbessert, ohne die Umgebung zu ändern.
Sprich besser mit der Familie darüber, ohne so ein großes Drumherum zu machen. Ein Jobwechsel wäre sicher besser, denn solche Blicke führen nicht zu etwas Gutem. Ehrlich gesagt, fühlt man sich unwohl, weil hinter einem geredet wird, das verstehst du.
Ich denke, hier ist noch etwas anderes im Spiel, es geht nicht nur um Blicke. Verhält sich der Chef auch so gegenüber anderen, oder ist das speziell dir gegenüber? Oder probiert er dich vielleicht ein wenig aus? 🙄
Mein Mädchen, wenn sie meine Tochter wäre, würde sie in so einer Situation nicht zögern. Sie müsste direkt vor die Person treten und zu erkennen geben, dass sie sich unwohl fühlt. Wenn du deinen Kopf senkst und es akzeptierst, kommt er noch mehr auf dich zu. Lass dich nicht selbst kleinmachen, ohne aktiv zu werden.
Tatsächlich kommt so etwas in Unternehmen häufig vor, es wird oft darüber gesprochen, dass Manager die professionellen Grenzen überschreiten. Aber um rechtliche Schritte einzuleiten, brauchst du auf jeden Fall konkrete Beweise; bloße Blicke und Andeutungen sind nicht ausreichend als Grundlage.
Ich möchte auch hinzufügen, dass ich nicht weiß, ob sie versucht, mich zu drängen, nur weil ich neu bin. Aber wenn ich immer wieder mit dem gleichen Fokus schaue, verstehe ich, dass das nicht normal ist. Ich wollte es ihr ins Gesicht sagen, aber ich bin einfach erstarrt 🤷♀️
In Ihrem Arbeitsvertrag und den Unternehmensrichtlinien gibt es normalerweise ein Verfahren für solche Fälle, das in der Regel von der Personalabteilung behandelt wird. Aber wenn der Prozess nicht fair verläuft, könnten Sie einen Anwalt konsultieren und sowohl in Bezug auf Ihre Beschäftigung als auch auf Ihre rechtlichen Ansprüche einen passenden Weg einschlagen.
Aber ich werde dir etwas sagen, vielleicht hat der Direktor eine andere Absicht? Du hast von Andeutungen gesprochen, vielleicht zwingt er dich, offen zu reden? Ich denke, man sollte nicht völlig schlecht von anderen denken, aber sei auch vorsichtig mit den Leuten in ihrem Umfeld 🫠
Ich habe das Gefühl, dass du ehrlich gesagt etwas zu viel nachdenkst. Ich sage das nur, weil du "Andeutungen" erwähnt hast; vielleicht versucht der Mann einfach nur, normal zu sprechen, aber du hast es missverstanden. Ich würde sagen, sei zuerst sicher.
