Je viens de commencer un nouveau travail, mais les regards et les sous-entendus de mon directeur me mettent très mal à l'aise. Si j'allais aux RH, feraient-ils quelque chose, ou devrais-je avoir peur qu'on parle dans mon dos ? Comment gère-t-on ce genre de situation, quelqu'un sait-il ?
J'ai vécu la même chose, j'avais vraiment mal au cœur au bureau. Je suis allé au service des ressources humaines, mais ça n'a rien donné, mon patron m'a dit d'entretenir de bonnes relations, de manière insinuante. Finalement, j'ai trouvé un autre job parce que l'ambiance ne s'améliore pas sans changement.
Je pense qu'il vaut mieux parler en famille sans en faire tout un plat. Changer de travail serait plus bénéfique, car de telles regards ne finissent pas bien. Franchement, on se sentirait mal à l'aise en pensant que les gens parlent dans notre dos, tu as raison.
Je pense qu'il y a autre chose ici, ce n'est pas seulement une question de regard. Le directeur se comporte-t-il de cette façon avec quelqu'un d'autre, ou est-ce spécialement pour toi ? Ou est-ce qu'il essaie un peu de te tester ? 🙄
Ma fille, si c'était ma fille, elle ne resterait pas dans une telle situation. Elle devrait aller directement faire face à cette personne et montrer qu'elle est dérangée. Si tu baisses la tête et que tu acceptes, cela ne fera qu'encourager davantage son comportement. Ne te laisse pas consommer sans agir.
En fait, ce genre de choses est courant dans les lieux de travail, on parle toujours des directeurs qui franchissent les limites professionnelles. Mais pour entreprendre une démarche légale, il te faut absolument une preuve concrète ; de simples regards et sous-entendus ne suffisent pas comme base.
Je vais aussi ajouter que peut-être qu'on essaie de me rabaisser parce que je suis nouvelle, je ne sais pas. Mais en regardant toujours avec le même point de vue, je comprends que ce n'est pas normal. J'ai voulu te le dire en face, mais je suis restée figée sur place 🤷♀️
Votre contrat de travail et les politiques de l'entreprise prévoient généralement une procédure pour ce genre de situation. Le service des ressources humaines s'en occupe généralement. Mais si le processus ne se déroule pas équitablement, vous pouvez consulter un avocat et adopter une démarche conforme à vos droits professionnels et juridiques.
Mais je vais te dire une chose, peut-être que le directeur a une autre intention ? Tu as parlé d'insinuations, peut-être qu'il essaie de te pousser à parler clairement ? Je pense qu'il ne faut pas voir les choses uniquement sous un mauvais angle, mais fais attention aux gens autour de toi 🫠
Je pense que tu te préoccupes un peu trop, honnêtement. Je te le dis juste parce que tu as mentionné les sous-entendus ; peut-être que le gars essaie simplement d'avoir une conversation normale, mais tu l'as mal compris. Je dirais qu'il vaut mieux d'abord en être sûr.
