Aujourd'hui, j'ai courageusement parlé à mon directeur de l'augmentation de salaire au travail. Il avait l'air positif à ce moment-là, mais je sens que ses comportements ont changé par la suite, il me lance des regards insinuants. Ai-je fait quelque chose de mal, ou a-t-il simplement mal interprété ce que j'ai dit ? Comment puis-je établir mes limites ?
Dès que tu évoques la question du salaire, certains managers peuvent se mettre sur la défensive, car le risque de discuter de ton salaire avec leurs supérieurs les stresse. Je pense qu'ils ne le prennent pas personnellement, mais ces petits gestes implicites envoient clairement le message : 'je suis mal à l'aise'. Garde un peu de distance et reste calme, tu verras plus clair.
Je pense que tu ne devrais pas agir directement pour le moment. Mais lors de la prochaine conversation, adopte une approche plus posée. Par exemple, dessine un cadre comme : 'Lors de notre dernière discussion, j'ai réfléchi, est-ce que cette augmentation serait possible lorsque nous atteindrons ces objectifs ?' Ne te préoccupe pas trop des attitudes sous-entendues, ne perds pas de temps avec des choses que tu ne pourras pas résoudre à ce moment-là.
Je comprends très bien ce sentiment d'anki. Le visage de ton responsable semble s'éclairer un instant, puis cette légère expression d'inquiétude... On se sent tout de suite coupable. Mais je pense que ce n'est pas à cause de ta juste demande, mais plutôt à cause de la pression qu'il ressent. Donne-lui un peu de temps, évalue aussi ses comportements. Mais surtout, ne recule pas.
Honnêtement, je ne pense pas que parler de salaire au travail soit approprié. Je ne dis pas qu'il est mauvais de défendre ses droits, mais que se passe-t-il si le lieu et le moment ne sont pas les bons ? Tu pourrais rester perçu comme "l'employé qui débat" aux yeux de tout le monde. Peut-être que c'était une erreur tactique, je te conseillerais d'y réfléchir d'abord.
Du côté de la gestion, la négociation salariale est généralement un point de stress bilatéral : ta demande et l'obligation de ton manager de la porter à la direction. Dans ce cas, il y a une probabilité que ton manager perçoive cette demande comme une critique personnelle. Tu peux continuer avec des conversations axées sur les résultats pour augmenter l'empathie. Et bien sûr, si tu as des doutes sur le processus, consulte les RH.
Je veux aussi ajouter que, pendant la conversation, j'ai expliqué ma contribution au projet pour une augmentation de salaire, mais le directeur a dit "je le transmettrai à la direction". Ensuite, il y a eu un moment de silence. Il n'était pas indifférent ou quoi que ce soit, mais je n'ai pas vraiment compris. Entre-temps, j'ai pensé à aller voir les RH, mais cela me semble comme si j'agissais contre mon directeur.
Demander la reconnaissance de son mérite est un droit. Si ton patron personnalise la situation, c'est malheureusement son problème. C'est pour cela que les femmes souffrent de l'inégalité pendant des années en gardant le silence. Bien sûr, tu vas tracer tes propres limites. Tu parles de regards troublés, ce sont peut-être des réactions du genre "ne remets pas en question mon espace". Mais tu n'as rien fait de mal en demandant une augmentation de salaire, c'est clair.
De telles situations sont très courantes. Le directeur a peut-être déjà eu des problèmes de salaire avec la direction. Je suis sûr qu'il ne te vise pas, mais bien sûr, pour éviter que la discussion ne s'envenime, avance prudemment. Dans le monde des affaires, ce sont malheureusement des choses routinières.
