Сегодня на работе я смело поговорил с моим начальником о повышении зарплаты. В тот момент он казался позитивным, но потом, как мне кажется, его поведение изменилось, он прямо кидает намёки взглядом. Я поступил неправильно или он просто неправильно понял то, что я сказал? Как мне установить границы?
Как только ты затрагиваешь вопрос зарплаты, некоторые руководители могут начать защищаться, потому что риск обсуждения твоей зарплаты с их начальством их тревожит. Думаю, это не приняло личный характер, но эти тонкие намеки — это полностью сообщение 'мне стало некомфортно'. Сохрани немного дистанции и оставайся спокойным, тогда все станет более ясным.
Я думаю, что сейчас не стоит сразу действовать. Но на следующем разговоре сделай более хладнокровный подход. Например, можешь начать с фразы: "На нашей последней встрече я подумал, возможно ли достичь этого роста, когда мы достигнем таких целей?" Не беспокойся слишком о намеках, не трать время на то, что не сможешь решить в тот момент.
Я отлично понимаю это чувство. Лицо твоего начальника на мгновение словно озаряется, а затем появляется это легкое беспокойное выражение... Ты сразу же чувствуешь себя виноватым. Но, по моему мнению, это происходит не от твоего законного желания, а из-за давления, которое лежит на нем. Дай немного времени, оцени свое поведение тоже. Но ни в коем случае не отступай.
Честно говоря, я считаю, что обсуждать зарплату на рабочем месте неправильно. Я не говорю, что защищать свои права плохо, но что если место и время неуместны? В глазах всех ты можешь остаться «тем работником, который спорит». Возможно, это была тактическая ошибка, подумай об этом сначала.
На стороне управления процесс переговоров о зарплате обычно становится двусторонней точкой стресса: это твое требование и необходимость руководителя донести его до руководства. В этой ситуации у руководителя может возникнуть вероятность восприятия этого требования как личной критики. Ты можешь продолжить с результативными разговорами, которые повысят эмпатию. И, конечно, если у тебя есть сомнения в процессе, можешь обратиться в отдел кадров.
К этому добавлю, что во время разговора я рассказал о своем вкладе в проект для повышения зарплаты, но директор сказал: "Я передам это руководству". Затем наступило некоторое молчание. Он не был равнодушным, но я не совсем понял. Между тем, я думал о том, чтобы обратиться в отдел кадров, но мне кажется, что это будет похоже на предательство по отношению к моему начальнику.
Ты имеешь право требовать свою долю за труд. Если твой руководитель, похоже, принимает это на личный счет, то, увы, это его проблема. Женщины в результате молчания годами сталкиваются с неравенством. Ты, конечно, должна устанавливать свои границы. Ты упомянула о беспокойных взглядах; это могут быть реакции в духе «не ставь под сомнение мою территорию». Но ты совершенно не сделала ничего плохого, требуя повышения зарплаты, это очевидно.
Такие ситуации очень распространены. Директор, возможно, уже сталкивался с проблемами по поводу зарплат с высшим руководством. Уверен, что ты не являешься целью, но, конечно, чтобы не раздувать спор, действуй осторожно. В бизнесе такие вещи, к сожалению, являются рутинными.
