Мы были на встрече в офисе, и всем задавали вопросы. Когда директор затянул разговор, он сказал: "женская склонность к созданию препятствий" и рассмеялся. Не знаю, в тот момент я сделал вид, что не обиделся, но меня очень это задело. Если бы я отреагировал, было бы это уместно, или я правильно поступил, промолчав в тот момент? Что бы вы сделали на моем месте?
Похожая ситуация произошла и со мной, честно говоря. На собрании начальник сказал, что женщины «очень дотошные, всё замедляют». Я тогда не возражала, но потом наедине высказала своё беспокойство. С тех пор она более осторожна. Думаю, если это был единичный случай, возможно, стоит подумать о разговоре наедине.
Даже если ты не высказывал недовольство на месте, ты можешь позже выразить свои претензии в письменном виде. Например, напиши электронное письмо в отдел кадров, такие ситуации должны быть зафиксированы. Все же рекомендую обратиться к юристу по трудовым вопросам, такие заявления могут быть квалифицированы как травля на работе.
Неужели затягивание работы могло произойти именно из-за женской приверженности к деталям? Ты об этом когда-нибудь задумался? Слова начальника не очень приятные, но, возможно, он просто хотел сделать общую шутку. Честно говоря, я не поняла, почему это так тебя задело 🤦♀️
Вместо этого гендерные выражения на рабочем месте могут подпадать под категории травли или дискриминации. Однако если это становится постоянным явлением, это должно быть задокументировано. Письменные жалобы, поданные в отдел кадров, и показания свидетелей имеют большое значение. Ты можешь обратиться за поддержкой к специалисту по трудовому праву.
Позвольте мне добавить, что на самом деле директор иногда говорит подобные вещи, но обычно в шутливой форме. Например, на днях он сказал что-то вроде: "Если бы вы были такими же смелыми, как мужчины", в связи с другой темой. Возможно, я слишком чувствителен, но эти вещи теперь сильно меня беспокоят 😂
